Descrição Responsável por garantir a correta gestão do ponto eletrônico, análise de afastamentos e suporte aos processos de administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e alinhamento às políticas internas. Atua na integração de novos colaboradores, manutenção de sistemas de registo de jornada e acompanhamento das rotinas de RH, visando eficiência, assertividade e suporte aos gestores. Responsabilidades e atribuições Garantir a assertividade nas apurações de ponto, realizando análises detalhadas.Efetuar cadastro e parametrização de horários no sistema de ponto eletrônico. Monitorar e solicitar manutenção do sistema e relógios de ponto para garantir disponibilidade. Avaliar atestados médicos identificando motivo (gestação, doença, acidente) e período de afastamento. Realizar apuração da efetividade de colaboradores desligados (faltas, atestados) para garantir cálculos corretos nas rescisões. Garantir fechamento do ponto dentro dos prazos estabelecidos. Conduzir processos de integração, garantindo alinhamento à cultura organizacional e políticas internas. Acompanhar execução das atividades da equipe de RH, assegurando conformidade legal e suporte às necessidades da empresa. Implementar e gerenciar sistemas automatizados para controle e registro da jornada de trabalho. Requisitos e qualificações Ensino superior cursando gestão de rh, administração ou áreas afins;Excel intermediário (Domínio em fórmulas) Disponibilidade de horário Conhecimento em legislação trabalhista Habilidade em analisar dados e gerar relatórios Noções de sistema de ponto eletrônico