Olá, somos a SuperFrete :)
Queremos ser a maior e mais amada rede de logística digital, quer fazer parte disso?
Somos uma startup que atua no segmento do varejo e logística, apoiando os pequenos e médios empreendedores a se tornarem mais competitivos no mercado e a alavancarem suas vendas. Por isso, buscamos um Super Gerente de People, que se identifique com o nosso propósito, que tenha muita energia para somar no time e que queira crescer (muito!) com a gente.
Responsabilidades
* Estratégia e impacto no negócio:
Definir, evoluir e executar a estratégia de People alinhada aos objetivos da empresa, garantindo que cultura, estrutura organizacional e práticas de gestão sustentem o crescimento do negócio;
* Escala eeficiência organizacional:
Evoluir e estruturar processos e projetos de People com foco em escalabilidade, padronização e eficiência operacional, garantindo consistência na experiência do colaborador;
* Parceriacom lideranças:
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões organizacionais, desenvolvimento de times e estruturação da organização;
* Liderança da área de People:
Liderar e desenvolver o time de People, garantindo alta performance, clareza de papéis e evolução contínua da equipe;
* Cultura e engajamento:
Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável, com alto nível de engajamento e alinhamento aos valores da empresa;
* People Analytics e dados:
Definir, acompanhar e evoluir indicadores de People, promovendo tomada de decisão baseada em dados e apoiando lideranças com insights estratégicos;
* Gestão por métricas e resultados:
Apoiar a implementação e acompanhamento de OKRs, garantindo conexão entre estratégia, execução e resultados;
* Atração e seleção de talentos:
Definir e evoluir estratégias de atração e seleção alinhadas às necessidades do negócio e à cultura organizacional;
* People Operations e Departamento Pessoal:
Garantir excelência operacional e conformidade nos processos de Departamento Pessoal (folha, admissões, rescisões, benefícios e obrigações legais);
* Relaçõesinternas e clima organizacional:
Atuar na gestão de clima e relações internas, apoiando na resolução de conflitos e promovendo um ambiente colaborativo;
* Uso de tecnologia e IA em People:
Identificar e implementar oportunidades de uso de tecnologia e IA para otimizar processos, aumentar produtividade e melhorar a tomada de decisão na área.
Requisitos
* Experiência prévia liderando áreas de People em empresas em crescimento;
* Vivência com múltiplas frentes de People (Business Partner, Cultura, People Ops, Atração & Seleção e Departamento Pessoal);
* Experiência sólida na estruturação e gestão de projetos e processos de People;
* Forte experiência com dados, indicadores e People Analytics para tomada de decisão;
* Conhecimento em OKRs e gestão por métricas;
* Experiência atuando de forma estratégica com lideranças;
* Capacidade de liderança, influência e desenvolvimento de times;
* Experiência emambientes dinâmicos (startups ou empresas de crescimento acelerado);
* Boa comunicação e capacidade de transitar entre níveis estratégicos e operacionais;
* Familiaridade com ferramentas de gestão de People, dados ou dashboards.
Diferenciais :
* Experiência escalando estruturas de People já existentes;
* Vivência em empresas de tecnologia, logística ou ambientes digitais;
* Experiência com implementação de People Analytics e/ou cultura data-driven;
* Experiência com uso de IA e automação em processos de People;
* Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum e Kanban) e gestão de projetos;
* Experiência com ferramentas como Power BI, Lovable ou similares.
O que você pode esperar dos Supers?
* Uma cultura de muita confiança, colaboração, focada em resultados, com muita autonomia e transparência;
* Buscamos excelência em tudo o que fazemos, por isso estamos sempre aprendendo;
* Temos vontade de construir junto, fazer a diferença e gerar impacto.
O que oferecemos:
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