Descrição da Posição Reportando se à Superintendência de Recursos Humanos, será responsável por garantir a execução eficiente dos processos e políticas de Recursos Humanos, assegurando conformidade, otimização e suporte estratégico às operações da empresa. Atuará como um parceiro-chave para a liderança, promovendo iniciativas que impulsionem a gestão de talentos, engajamento e eficiência dos processos organizacionais. Principais Responsabilidades - Liderar a equipe de operações de RH, garantindo a excelência na execução dos processos internos. - Assegurar a conformidade legal e trabalhista dos procedimentos e políticas da empresa. - Desenvolver e implementar melhorias nos processos de folha de pagamento, benefícios, administração de pessoal e relações sindicais. - Monitorar indicadores de desempenho e propor estratégias para otimização dos custos e eficiência das operações. - Gestão de equipe - Atuar como ponto focal em auditorias e fiscalizações trabalhistas. - Apoiar a área de Talent Acquisition e Desenvolvimento Organizacional em questões operacionais e estratégicas. - Gerenciar a interface com fornecedores e parceiros para garantir a qualidade dos serviços prestados. - Conduzir a digitalização e automação de processos para modernização da área. - Gestão dos processos de Recursos Humanos através do sistema LG - Gestão de Remuneração & Benefícios, através da metodologia Towers Requisitos - Vivência em implementação de Sistemas - Atuação com metodologia PDCA, será um diferencial - Experiência sólida em operações de RH, com gestão de equipe. - Conhecimento avançado em legislação trabalhista e relações sindicais. - Domínio de sistemas de gestão de RH e ferramentas de automação. Skills - Perfil analítico, com habilidade para resolução de problemas e otimização de processos. - Excelente comunicação e capacidade de influência junto à liderança.