Program Description (Background) / Description du programme (contexte)Notez que ce poste est conditionné à la réussite des appels d'offres et à l'obtention de l'accord des donateurs.Le/la mobilisateur(trice) communautaire renforcera la sensibilisation, l'atténuation des risques de VBG et le soutien aux femmes et filles vulnérables au niveau communautaire.Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSDiffusion et sensibilisationMener des actions de sensibilisation régulières au sein des communautés pour sensibiliser aux risques de VBG, ainsi qu'à la disponibilité et aux avantages des services d'intervention dans ce domaine.Établir des relations avec les parties prenantes de la communauté.Promouvoir le soutien aux survivants.Organiser des discussions individuelles et en petits groupes sur des sujets liés à la VBG.Inviter et mobiliser la communauté pour qu'elle participe à la prévention de la VBG et à l'atténuation des risques.Animer les discussions conformément aux approches pertinentes (par exemple, SASA!, Togethe, EMAP).Soutenir la distribution de trousses d'hygiène, le cas échéant.Réagir avec compassion et discrétion à toute personne qui révèle un cas de VBG ou qui a besoin d'un soutien individuel ; assurer son orientation vers les services appropriés.Suivi et rapportsSolliciter et documenter le retour d'information de la communauté.Contrôler la distribution des trousses d'hygiène, le cas échéant.Suivre les activités du programme de prévention et d'atténuation des risques.Coordination, défense et représentationAssurer une coordination régulière avec les parties prenantes de la communauté afin de renforcer la prévention et l'atténuation des risques de VBG.Assurer la coordination avec d'autres mobilisateur(trice)s sectoriel(le)s/équipes de sensibilisation.Promouvoir une approche centrée sur les victimes dans toutes les activités.Représenter les objectifs du programme et les normes en matière de VBG.Sécurité et conduiteVeiller au respect des protocoles et politiques de sécurité.Favoriser un environnement de travail sûr et solidaire pour l'ensemble du personnel et des partenaires chargés de la lutte contre la VBG.Exemplifier les principes fondamentaux de la programmation en matière de VBG, notamment le respect, la non-discrimination, l'utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l'égalité de genre.Contribuer à l'image positive et à la crédibilité globale du programme et de l'organisation, notamment par le respect du code de conduite et d'éthique, y compris le respect des politiques de lutte contre le harcèlement, de sauvegarde et de PEAS.Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées.
Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.Expérience de travail auprès de groupes communautaires requise.Engagement manifeste en faveur des principes fondamentaux de la programmation en matière de VBG, y compris l'égalité de genre et les services de soutien centrés sur les victimes.Bonnes compétences interpersonnelles.Solides compétences en communication pour mener des discussions individuelles et de groupe.Membre de confiance de la communauté.Maîtrise de l'anglais écrit et parlé et des exigences en matière de langue locale.Additional Technical or Language Requirements / Exigences techniques ou linguistiques supplémentairesLes dossiers de candidature devront comprendre les documents ci-dessous :Une lettre de motivation, un Curriculum Vitae à jour avec les coordonnées de contact de 3 personnes de référence avec numéros de téléphone et adresse e-mail, une copie du diplôme le plus pertinent, une copie de la carte d'identité, une copie d'un certificat de résidence datant de moins de 6 mois, une copie de la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM pour les sans emploi.Dans le cadre de ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l'éthique dans l'ensemble de l'organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d'éthique d'International Medical Corps et des donateurs et les respecter.
Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d'éthique, qui peuvent impliquer des conflits d'intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement.
Si vous constatez, entendez parler ou êtes mis(e) au courant de toute violation du code de conduite et d'éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l'obligation de le signaler.
S'il s'agit d'un poste de supervision qui implique de donner l'exemple d'un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; de s'assurer que les personnes sous votre responsabilité ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d'éthique ; de contrôler le respect des normes par les personnes que vous supervisez ; d'appliquer le code de conduite et d'éthique et les politiques d'International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l'intimidation et l'inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; de soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.Safeguarding / SauvegardeIl est de la responsabilité et de l'obligation de tout le personnel de sauvegarder et protéger les populations auprès desquelles il intervient, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants.
Cela inclut, de la part de notre personnel ou de nos partenaires, la protection contre les comportements suivants : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d'enfants, d'adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des êtres humains.Equal Opportunities / Égalité des chancesInternational Medical Corps est fière d'offrir à tous ses employés et candidats qualifiés l'égalité des chances en matière d'emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale ou ethnique, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant.
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