O cargo de Analista de Treinamento e Desenvolvimento (TD) é voltado para profissionais responsáveis por planejar, organizar, aplicar e acompanhar ações de capacitação, desenvolvimento e educação corporativa dentro de uma empresa. Abaixo, segue um resumo do perfil, responsabilidades e competências desse cargo: ? Descrição do Cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento Objetivo Geral:Planejar, desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, visando o aprimoramento contínuo das competências dos colaboradores, alinhado aos objetivos estratégicos da organização. ? Principais Atividades: Levantamento de necessidades de treinamento (LNT); Planejamento e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e de integração; Desenvolvimento de conteúdo e materiais para treinamentos presenciais e online; Apoio na estruturação da trilha de aprendizagem e universidade corporativa; Avaliação da eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado, comportamento e resultados - modelo Kirkpatrick); Gestão de plataformas de LMS (Learning Management System); Contratação e interface com fornecedores de treinamento; Organização de workshops, palestras e eventos de desenvolvimento interno; Apoio a programas de desenvolvimento de liderança, talentos e sucessão; Elaboração de indicadores e relatórios de desempenho das ações de TD. ? Competências Técnicas: Conhecimento em metodologias de educação corporativa; Familiaridade com ferramentas de e-learning e plataformas LMS (como Moodle, Totara, etc.); Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint); Habilidade em design instrucional e construção de trilhas de aprendizagem; Noções de psicologia organizacional e desenvolvimento humano. ? Competências Comportamentais: Comunicação clara e empática; Proatividade e organização; Capacidade de trabalhar em equipe; Pensamento estratégico; Facilidade de lidar com diferentes perfis de colaboradores. ? Formação Recomendada: Ensino Superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins. ? Indicadores de Sucesso (KPIs): % de colaboradores treinados; Nível de satisfação dos treinamentos; Impacto dos treinamentos no desempenho dos colaboradores; Redução de gaps de competências mapeados; Cumprimento do plano anual de treinamento.