O cargo de **Analista de Treinamento e Desenvolvimento (TD)** é voltado para profissionais responsáveis por planejar, organizar, aplicar e acompanhar ações de capacitação, desenvolvimento e educação corporativa dentro de uma empresa. Abaixo, segue um resumo do perfil, responsabilidades e competências desse cargo:
? **Descrição do Cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento**
**Objetivo Geral**:
Planejar, desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, visando o aprimoramento contínuo das competências dos colaboradores, alinhado aos objetivos estratégicos da organização.
? **Principais Atividades**:
- Levantamento de necessidades de treinamento (LNT);
- Planejamento e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e de integração;
- Desenvolvimento de conteúdo e materiais para treinamentos presenciais e online;
- Apoio na estruturação da trilha de aprendizagem e universidade corporativa;
- Avaliação da eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado, comportamento e resultados - modelo Kirkpatrick);
- Gestão de plataformas de LMS (Learning Management System);
- Contratação e interface com fornecedores de treinamento;
- Organização de workshops, palestras e eventos de desenvolvimento interno;
- Apoio a programas de desenvolvimento de liderança, talentos e sucessão;
- Elaboração de indicadores e relatórios de desempenho das ações de TD.
? **Competências Técnicas**:
- Conhecimento em metodologias de educação corporativa;
- Familiaridade com ferramentas de e-learning e plataformas LMS (como Moodle, Totara, etc.);
- Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint);
- Habilidade em design instrucional e construção de trilhas de aprendizagem;
- Noções de psicologia organizacional e desenvolvimento humano.
? **Competências Comportamentais**:
- Comunicação clara e empática;
- Proatividade e organização;
- Capacidade de trabalhar em equipe;
- Pensamento estratégico;
- Facilidade de lidar com diferentes perfis de colaboradores.
? **Formação Recomendada**:
- Ensino Superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins.
? **Indicadores de Sucesso (KPIs)**:
- % de colaboradores treinados;
- Nível de satisfação dos treinamentos;
- Impacto dos treinamentos no desempenho dos colaboradores;
- Redução de gaps de competências mapeados;
- Cumprimento do plano anual de treinamento.