Gerencia, planeja e controla os recursos e as atividades da área administrativa para garantir conformidade com as normas e políticas da empresa. Acompanha os processos e resultados e define estratégias, a fim de assegurar o melhor desempenho dos negócios: - Conduzir reuniões - atividade muito frequente que tem como objetivo coleta e compartilhamento de informações, discussão e treinamentos.- Motivar pessoas e equipes - atividade fundamental e frequente dos gerentes administrativos visando a satisfação, motivação e, consequentemente, o bom desempenho dos setores e de seus colaboradores. - Garantir o exercício das normas internas e externas - por meio do estabelecimento das diretrizes, os gerentes administrativos têm a constante tarefa de monitorar o cumprimento das normas internas e externas, assim como atender às exigências das auditorias, quando solicitado. - Acompanhar o processo das normas de qualidade - atividade atrelada à anterior que visa o cumprimento das normas internas e externas. - Planejar estratégias - atribuição inicial com o intuito do bom funcionamento da instituição como um todo. As estratégias podem envolver apenas um departamento em específico ou todos os departamentos. - Avaliar o desempenho das equipes e dos setores - atribuição requerida para que tomadas de decisões, de qualquer ordem, possam ser feitas a partir de tais informações. - Estabelecer os canais de comunicação entre chefia e colaboradores - às vezes, essa atribuição fica mais a cargo do departamento de Recursos Humanos, porém é possível que o gerente administrativo se encarregue dessa função também. - Monitorar departamentos - de forma abrangente, e como resumo de todas as atribuições até aqui listadas, os gerentes administrativos são os maestros que orquestram e determinam o ritmo e o rumo dos principais setores de uma empresa. Desse modo, sua função consiste no acompanhamento do desempenho de cada departamento, fazendo interferências, quando necessárias, visando o bom funcionamento corporativo e o bem-estar de todos os colaboradores envolvidos. - Ficará em sua responsabilidade direta as equipes de Operação; Tecnologia da Informação; Ouvidoria e Processos; Relações Institucionais; Compliance; Logistica e Suprimentos e Medicina do Trabalho.