Elaborar planilhas com as informações de cartão de ponto, benefícios e programação de
férias, encaminhando a equipe de centralização para os devidos lançamentos ou correções
quando necessário.
Receber os documentos de admissão para elaboração do contrato de trabalho, realizando
lançamento das informações em sistema e realizando ou reportando à centralização as
devidas atualizações no cadastro do funcionário e carteira de trabalho.
Realizar o cadastro de demissão no sistema e encaminhar a informação para equipe de
centralização para realização do cálculo e representar a empresa como preposto em
homologações
Fazer o lançamento de atestados e realizar as devidas alterações de escala, acompanhando e
orientando a liderança quanto aos devidos procedimentos.
Manter o arquivo de RH organizado para fácil acesso e identificação das informações nele
contidas.
Conhecer os riscos de suas atividades e as medidas de controle, visando eliminar fontes de
riscos (perigos) no trabalho e comportamentos inseguros.
Combater o desperdício, através da redução, reutilização e reciclagem de materiais e
produtos.
Cumprir as normas e procedimentos da empresa, respeitando a ética e os valores
organizacionais.
Executar outras atividades compatíveis com as exigências para o exercício da função.
Requisitos do cargo:
Formação acadêmica: Ensino médio completo, desejável cursando superior em administração
de empresas e áreas afins
Experiência mínima: 1 ano
Conhecimentos específicos: Pacote Office (intermediário), administração de pessoal.
Desejável conhecimento básico em legislação trabalhista.
Habilidades: Atendimento a clientes internos, relacionamento interpessoal.
#LI-Onsite
Requirements
Studies
University education
Valued
Professional experience
Less than 1 year