Desenvolvimento Estratégico
O objetivo principal é que os profissionais de remuneração e benefícios desenvolvam estudos de mercado, criando descrições de cargos e realizando análises sobre estrutura de cargos e remuneração.
Além disso, eles negociam com fornecedores e operadoras de benefícios, administram indicadores e acompanham a legislação trabalhista para garantir o sucesso da empresa.
Responsabilidades:
* Elaborar estudos de remuneração para garantir a competitividade salarial;
* Realizar manutenção de tabelas salariais para refletir as mudanças no mercado;
* Desenvolver pesquisas sobre tendências de mercado para antecipar demandas;
* Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios para obter os melhores acordos;
* Acompanhar a legislação trabalhista para evitar problemas legais.
Requisitos:
* Experiência em análise de remuneração e benefícios;
* Habilidade para administrar indicadores para medir o desempenho.