Líder global em construção leve e sustentável, a Saint-Gobain projeta, fabrica e distribui materiais e serviços para os mercados de construção e indústria. Suas soluções integradas para a reforma, construção leve e descarbonização da construção e da indústria, são desenvolvidas por meio de um processo de inovação contínua e promovem sustentabilidade e performance.
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Vaga: Analista de Cultura Organizacional Sênior
Horário de Trabalho: segunda a sexta das 08h às 17h (3 dias presenciais e 2 dias home office)
Local de Trabalho: Barra Funda, São Paulo - SP
Formato de contratação: CLT
Resumo da área:
A área de Cultura Organizacional é responsável por planejar, estruturar e executar programas voltados ao fortalecimento da cultura, ao aumento do engajamento dos colaboradores e ao posicionamento da Saint-Gobain como empregadora.
Buscamos pessoas que possuam:
* Formação superior completa (Administração, Psicologia, Comunicação, Engenharia, RH ou áreas correlatas)
* Experiência em Cultura Organizacional, Employer Branding ou Engajamento
* Experiência em gestão de projetos e programas
* Forte capacidade de análise de dados, raciocínio lógico e estruturação de diagnósticos
* Perfil analítico, organizado, estruturado e orientado a resultados
* Capacidade de atuação em ambiente multicultural e matricial (LATAM)
* Inglês avançado
Diferenciais:
* Espanhol intermediário
* Experiência com pesquisas de engajamento e ferramentas de peopleanalytics
* Atuação regional ou global
Principais atividades do cargo:
* Planejamento, execução e acompanhamento da estratégia de employer branding, com definição e gestão de KPIs
* Gestão e evolução do Programa de Influenciadores Saint-Gobain (SG Influencers)
* Gestão de pesquisas externas e certificações de mercado (ex.: Top Employer, GPTW), incluindo interface com fornecedores, organização de informações, análise de resultados e desdobramentos
* Organização da pesquisa de engajamento, incluindo análise de dados quantitativos e qualitativos, identificação de insights e tendências
* Planejamento e execução de rituais, campanhas e programas de cultura organizacional
* Interface com o time global, garantindo alinhamento estratégico, governança, padronização de metodologias e troca de melhores práticas
* Interface com os times de RH dos demais países LATAM, assegurando o cascateamento da estratégia regional, alinhamento de diretrizes e acompanhamento da execução local