DIVULGAÇÃO DA VAGA:Sobre a VagaAtuação estratégica no Departamento Pessoal, com responsabilidade pelo planejamento, implementação e melhoria contínua de processos, projetos e rotinas de folha de pagamento e gestão de pessoas. O cargo tem papel consultivo e analítico, apoiando decisões estratégicas por meio de análises técnicas, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e uma melhor experiência para os colaboradores.Principais Atividades | Entregas do Cargo (Fluid)Planejar e implementar projetos e ações estratégicas de Administração de Pessoal, alinhadas aos objetivos do negócio.Gerir processos e rotinas de folha de pagamento e atendimento ao colaborador, garantindo qualidade, eficiência e conformidade legal.Desenvolver soluções técnicas relacionadas à folha, administração de pessoal e gestão de terceiros.Fornecer análises, informações e pareceres técnicos para suporte às decisões estratégicas e operacionais.Propor e implementar melhorias e inovações nos processos de gestão de pessoas e terceiros.Orientar, desenvolver e apoiar a equipe do Departamento Pessoal e Gente e Cultura, promovendo engajamento e alinhamento organizacional.Acompanhar documentação, contratos e conformidade legal de colaboradores e terceirizados, mitigando riscos trabalhistas.Requisitos Indispensáveis | Escolaridade + Skills Específicas (Fluid)Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins;Sólida experiência em Administração de Pessoal e rotinas de folha de pagamento;Sólida experiência no sistema Sênior (módulos de Administração de Pessoal e Folha);Vivência em gestão de processos, indicadores e melhoria contínua;Capacidade analítica para interpretação de dados e apoio à tomada de decisão;Habilidade em planejamento, organização e visão sistêmica;Disponibilidade para atuar presencialmente em Balneário Piçarras/SC;Possuir carteira de motorista (CNH – categoria B);temas da área, além de treinamentos e certificações necessários.Requisitos DesejáveisPós-graduação completa em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica ou áreas correlatas;Experiência em gestão de projetos;Atuação com gestão de contratos e prestadores de serviços terceirizados;Domínio de sistemas de folha de pagamento e HRIS;Forte foco em inovação, melhoria contínua e otimização de processos;Vivência no segmento da construção civil.