O Analista de RH é responsável por gerenciar atividades relacionadas à gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, benefícios e políticas internas.
- Responsável por propor à liderança estratégias e políticas de RH;
- Interface com as demais áreas da empresa para contribuir para gestão e desenvolvimento das equipes;
- Alinhamento ao mercado e atualização das práticas de RH abrangendo recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento e acompanhamento da equipe chave, cargos e salários, plano de carreira, benefícios, prestadores de serviço, terceirizadas, etc;
- Gestão das ações de contratação, treinamento e desenvolvimento de RH;
- Garantir a adequada inserção e integração dos profissionais na empresa;
- Disseminação da cultura da empresa para os colaboradores;
- Monitorar os indicadores do IAF referentes a treinamento do time, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas;
- Responsável pela gestão do sistema de RH;
- Desenvolvimento das lideranças e das equipes;
- Garantir o acompanhamento sistemático de desempenho e desenvolvimento dos colaboradores
- Contribuir no dimensionamento das equipes;
- Gestão da sistemática de remuneração e benefícios da empresa;
- Estar atenta e fazer com que sejam cumpridos os indicadores do IAF referentes à MO (ex.: representatividade de pessoas negras, etariedade, etc.);