Atuar de forma estratégica no setor de Recursos Humanos, com foco principal nos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade, qualidade nas contratações e boa experiência do candidato e do colaborador. Prestar suporte às demais rotinas de RH, incluindo integração, desenvolvimento de pessoas, ações internas, comunicação e endomarketing, contribuindo para a organização dos processos e fortalecimento da cultura organizacional.
Principais Responsabilidades Recrutamento Seleção (foco da posição)
* Apoiar e conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até o apoio na decisão final;
* Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos e contato com candidatos;
* Agendar entrevistas, apoiar entrevistas e realizar retornos de processo;
* Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RS, prazos e experiência do candidato;
* Apoiar a integração (onboarding) de novos colaboradores.
Gestão do Período de Experiência
* Criar, acompanhar e atualizar os controles de período de experiência (60 e 90 dias);
* Enviar lembretes aos gestores sobre o vencimento do contrato de experiência;
* Criar, solicitar e acompanhar avaliações de desempenho do período de experiência;
* Consolidar feedbacks de gestores e colaboradores;
* Apoiar na tomada de decisão de efetivação ou desligamento;
* Encaminhar desligamentos ao Departamento Pessoal quando necessário.
Treinamento Desenvolvimento / DHO
* Apoiar a criação e execução de campanhas internas de endomarketing e datas comemorativas;
* Apoiar o desenvolvimento de materiais de comunicação interna (murais, comunicados, e-mail, WhatsApp);
* Apoiar a organização de ações, eventos internos e relacionamento com fornecedores.
Atendimento e Suporte ao Colaborador
* Atender colaboradores, prestando orientações e suporte às dúvidas relacionadas ao RH;
* Apoiar na organização das rotinas administrativas do setor.