JOB DESCRIPTION
Implementar, monitorar e desenvolver ações ligadas ao segmento AGRO, de acordo com as diretrizes e estratégias traçadas pelas Cooperativas e respectivas Agências, na busca do melhor desempenho e no alcance das metas do segmento.
O Assessor de Segmento Agro deve demonstrar cooperação, atuando de forma colaborativa e engajando a equipe para atingir objetivos comuns. Precisa ter visão sistêmica, conectando ações ao propósito estratégico e assumindo responsabilidade pelo todo. É essencial colocar pessoas no centro, com empatia, escuta ativa e foco no desenvolvimento da equipe. Deve promover desenvolvimento local, planejando soluções sustentáveis que impactem positivamente a comunidade. Além disso, deve ter adaptabilidade e inovação, buscando evolução constante e aprendizado contínuo. A transparência é fundamental, garantindo comunicação clara e construção de confiança, assim como a ética, agindo com integridade e respeito aos princípios da organização
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS
· Assessorar os gerentes de negócios por meio de visitas planejadas, garantindo suporte tático para atingir as metas mensais de todas as soluções financeiras (associados, crédito, cartões, seguros, consórcios, adquirência etc.) e melhorar os indicadores de relacionamento.
· Treinar, capacitar e acompanhar os gerentes na execução da rotina comercial, incluindo relatórios de visitas, uso de CRM/CRA, retorno de PLD, gestão de atendimentos presenciais e digitais, produtividade e leads.
· Gerir a qualidade da carteira de crédito, atuando junto aos gerentes na cobrança por diversos canais e na prevenção de inadimplência, mantendo indicadores como Overs, prejuízo e risco dentro dos padrões.
· Apoiar o Gerente Regional e Gerente de Agência na implementação das estratégias do segmento Agro, garantindo alinhamento com os objetivos da cooperativa.
· Replicar conhecimentos técnicos recebidos dos especialistas da sede, sendo referência na gestão da mudança e disseminação das práticas do segmento.
· Contribuir para o levantamento anual das necessidades de treinamento das agências, utilizando planilhas da área de Pessoas e Cultura, para direcionar ações de desenvolvimento e educação corporativa.
· Realizar todos os treinamentos obrigatórios na plataforma Sicredi Aprende durante a integração, assegurando conhecimento prévio para execução das atividades.
· Incentivar que os profissionais de negócios atuem como consultores financeiros, promovendo qualificação, saúde financeira dos associados e prosperidade da comunidade.
· Acionar especialistas quando identificar oportunidades de mercado ou comportamento da concorrência nas agências, visando explorar novos negócios.
· Apoiar as agências na manutenção da carteira de associados, garantindo relacionamento sólido com os maiores investidores e devedores, blindando sua principalidade na cooperativa.
· Monitorar indicadores de desempenho das carteiras nas agências sob sua assessoria e sugerir ações táticas ou emergenciais, alinhadas com Gerente Regional e Gerente de Agência, para garantir produtividade e alcance das metas.
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS
Ensino superior completo em Engenharia Agronômica, Gestão de Agronegócio, Administração em Agronegócio, Marketing e Comercialização no Agronegócio, e áreas afins.
Desejável Pós-graduação ou MBA completa em Inovação e Gestão Tecnológica no Agronegócio, Gestão no Agronegócio, Especialização em Gestão do Agronegócio ou em Economia Aplicada ao Agronegócio, e áreas afins.
Conhecimento dos produtos financeiros direcionados ao público Agro.
Experiência mínima de 3 anos como Gerente de Negócios no segmento Agro.
Experiência atuando em carteiras de alta renda no Agro.
Experiência com negociações em moeda estrangeira.
Interesse e identificação com a área comercial são requisitos obrigatórios para esta posição.
Obrigatório Certificação CPA 20,
Certificação CEA será diferencial;
Ter disponibilidade para viagens frequentes.
Possuir CNH B;
Habilidade em Pacote Office
Mobilidade para residir em Água Boa/MT
Requisitos Comportamentais
· Proatividade: agir antecipadamente para promover soluções e aproveitar oportunidades.
· Foco em Resultados: manter orientação para metas e indicadores.
· Boa Comunicação: transmitir informações com clareza e influenciar positivamente.
· Relacionamento Interpessoal: construir confiança com equipes e associados.
· Organização: gerenciar cronogramas, visitas e indicadores com eficiência.
· Adaptabilidade: lidar bem com mudanças e pressão por resultados.
· Capacidade de Ensino: disposição para treinar e desenvolver pessoas.
· Ética e Responsabilidade: seguir políticas e manter conduta íntegra.
ADDITIONAL INFORMATION
• Participação anual nos lucros e resultados da empresa;
• Vale alimentação/Refeição no valor R$ 2.202,47
• Uniformes:
• Incentivo a Previdência Privada até 10%
• Plano de saúde Unimed nacional 100%
• Plataforma online exclusiva Sicredi com cursos e formações;
• Auxílio creche no valor de R$ 420,72
• Seguro de vida;
• Adicional por tempo de casa:
• Wellhub: Acesso a mais de 50 mil academias, aulas de pilates, yoga, meditação e treino funcional em todo Brasil;
• Telemedicina: Consultas online, 24 h por dia, com subsídio de medicamentos, de até R$500,00
• Sempre bem: Serviço gratuito e sigiloso para orientações psicológicas, jurídicas e financeiras;
• Zenklub: Benefício por meio de uma plataforma que proporciona atendimento continuado de forma online, para: Consultas de 50 min com profissionais de Psicologia, Psicanálise, Terapia Holística, Coaching e Nutrição;
• Cesta Natalidade.