Descrição do Cargo
A busca por um profissional qualificado para ocupar o cargo de Analista de Recursos Humanos é uma oportunidade única.
Funções Principais
* Controle e Gestão de Ponto Eletrônico: Responsável por gerenciar o sistema de ponto eletrônico da empresa, garantindo a precisão dos registros.
* Processos de Admissão e Demissão: Realiza procedimentos necessários para a entrada e saída de funcionários, cumprindo os requisitos legais.
* Documentação e Organização: Coleta, organiza e armazena documentação dos funcionários, assegurando sua integridade e acessibilidade.
* Interface com Contabilidade: Estabelece comunicação eficaz com a contabilidade para fechamento de folhas de pagamento e outros procedimentos financeiros.
* Gestão de Benefícios: Administra os benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários, garantindo a transparência e justiça na distribuição.
* Controle de Férias e Afastamentos: Gerencia os períodos de férias e afastamentos dos funcionários, observando as leis trabalhistas vigentes.
Suporte a Áreas Especializadas
* Apoio e Execução de Campanhas Internas: Apoia e executa campanhas internas como Dia das Mães, Dia do Colaborador etc., promovendo um ambiente de trabalho positivo.
* Comunicação Interna e Suporte: Fornece suporte à área administrativa através de comunicação eficaz e resolução de problemas.
* Visão Geral do Clima Organizacional: Observa e analisa o clima organizacional, fornecendo recomendações para melhorias.
Requisitos Básicos
* Experiência Profissional: Experiência mínima de 2 anos em rotinas de DP, especialmente no setor industrial.
* Conhecimento Prático: Conhecimento prático em folha de pagamento, legislação trabalhista e gestão de ponto.
* Organização e Habilidades: Organização e perfil 'mão na massa', com capacidade de lidar com múltiplas tarefas simultaneamente.
* Residência e Disponibilidade: Residir em cidades próximas, com possibilidade de deslocamento diário, e disponibilidade para trabalhar em período integral.
* Veículo Obrigatório: Necessário possuir veículo próprio (carro ou moto) para acesso à empresa.
O candidato ideal deve possuir habilidades sólidas de comunicação, organização e liderança. A experiência prévia em rotinas de DP e conhecimento em legislação trabalhista são fundamentais para o sucesso nesse cargo.