Descrição do Cargo
O Analista de Gestão de Pessoas Junior é responsável por gerenciar os processos de recrutamento e seleção de candidatos para vagas internas.
Dentre as principais responsabilidades incluem-se:
* Conduzir buscas ativas nos mercados de talentos;
* Controlar vagas abertas;
* Gerenciar entrevistas e dinâmicas de grupo;
* Elaborar relatórios gerenciais;
* Mapear processos para a melhor gestão dos recursos humanos;
Para desempenhar essas funções, o profissional deve ter:
* Formação em Psicologia ou Gestão de RH;
* Experiência em Recursos Humanos (R&S);
Com essa competência, você pode contribuir significativamente para o sucesso da nossa organização, apoiando a construção de uma equipe forte e comprometida com os objetivos estratégicos.