**Objetivo**: Prestar suporte à definição e administração do plano de cargos e salários e programas de incentivo
para assegurar a correta aplicação da política de remuneração, dos acordos sindicais e da legislação
vigente visando a assegurar a competitividade do negócio na atração e retenção de talentos, assim
como a equidade interna.
- Em conjunto com a gestão, desenvolver e manter um plano de cargos salários competitivo que esteja alinhado às práticas do mercado e à posição estratégica da empresa.
- Desenhar e gerenciar programas de incentivo e participação nos lucros em conjunto com o gestor, incentivando o engajamento dos funcionários e contribuindo para a cultura de alta performance da empresa.
- Realizar o acompanhamento e atualização do Budget de Pessoal frente as ações e estratégiasda empresa, garantindo acuracidade dos dados e executar o compartilhamento deste indicador com o time de FP&A para estudos e acompanhamento mensal do budget
- Atuar de forma consultiva junto aos gestores e HRBP prestando orientação técnica em temas relacionados a remuneração e estrutura
- Operacionalizar das rotinas de remuneração, como: lançamentos e/ou aprovações de movimentações salariais, análise e aprovação de requisições de pessoal, emissão de carta oferta e de movimentação salarial e envio das bases de movimentações entre CNPJs;
O que você precisa ter?
- Superior Completo / Desejável Pós Graduação
- Experiência com definição de políticas de remuneração e ferramentas de Remuneração Fixa e Variável
- Experiência com planos de incentivo - Experiência na Elaboração de - Orçamento de Pessoal
- Desejável: Conhecimento na metodologia WTW Willis Towers Watsons;
- Desejável: - Conhecimento de ferramentas de modelagem e análise de dados (Python, SAS, DataStudio)
**Local de Trabalho**: Vila Olímpia - São Paulo (Presencial)
**Escolaridade Mínima**: Pós-graduação - Especialização/MBA