Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidadeCaraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro emXavantina, avançando na implantação da unidadeTucumã— que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como oProjeto Furnas, no Pará.Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa naERO .O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.Se identificou?Buscamos uma pessoa para atuar comoANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR (R&S e T&D)que será responsável por atuar na unidade de Tucumã-PA na área de Atração e Seleção e treinamento e desenvolvimento. Além de fortalecer a marca empregadora da companhia por meio de práticas inovadoras e tecnológicas em recrutamento.Responsabilidades e atribuições: Conduzir processos seletivos operacionais, táticos e estratégicos. Atuando no alinhamento de perfil com gestores, compreendendo necessidades técnicas, comportamentais e operacionais do negócio; Conduzir entrevistas por competências, avaliações comportamentais e apoiar etapas técnicas; Conduzir os programas de atração de talentos (estágio, aprendiz, mão de obra local e especializada); Garantir a condução dos processos seletivos conforme políticas internas, indicadores de SLA, diversidade e compliance; Atuar no mapeamento de posições críticas, sucessões emergenciais e reposições estratégicas; Planejar, organizar e acompanhar treinamentos obrigatórios, assegurando atendimento às exigências legais, normativas internas e requisitos de segurança do trabalho (NRs aplicáveis); Atuar no levantamento de necessidades de treinamento (LNT), considerando gaps técnicos, comportamentais e de liderança; Conduzir ações de desenvolvimento profissional e comportamental, incluindo trilhas de desenvolvimento, capacitações técnicas e programas de liderança; Apoiar processos de avaliação de eficácia de treinamentos e indicadores de desenvolvimento; Atuar na organização logística, controle de registros, indicadores e relatórios de treinamento.Requisitos e qualificações:Formação:Ensino Superior Completo Psicologia ou áreas correlatas. Experiência:Experiência sólida, com atuação em ambientes com foco contínuo em melhoria, inovação e excelência; Conhecimentos: Experiência em processos de R&S e T&D; Domínio avançado de pacote Office, sistema Totvs; Domínio de avaliação psicológica; Forte capacidade analítica, visão de negócio e habilidade de influência; Excelentes habilidades de comunicação, escuta ativa e relacionamento interpessoal.