Analista de Recursos Humanos
Descrição:
* Desenvolver e implementar estratégias para melhorar a experiência dos colaboradores, garantindo sua satisfação e comprometimento com os objetivos da empresa.
Responsabilidades:
1. Preparar relatórios e análises detalhadas sobre as necessidades dos colaboradores, identificando oportunidades para melhoria;
2. Desenvolver e manter procedimentos legais e regulamentares, garantindo conformidade com as leis trabalhistas;
3. Orientar gestores sobre a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária;
4. Manter registros precisos de todas as atividades relacionadas à folha de pagamento e vínculo empregatício;
5. Gerenciar o banco de horas anual, calculando impacto financeiro previsto e realizando conferências e validações;
6. Realizar lançamentos de descontos e adicionais de todos os colaboradores, garantindo eficiência no processo;
7. Calcular e realizar fechamento do banco de horas anual, gerando relatórios precisos;
8. Administrar benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo transparência e equidade;
9. Revisar e atualizar procedimentos e políticas internas, garantindo conformidade com as leis trabalhistas;
10. Acompanhar convenções coletivas e garantir cumprimento das obrigações previstas em convenção e acordo coletivo da categoria;
11. Participar de grupos de trabalho específicos e comitês de segurança e ergonomia da empresa;
12. Colaborar com a célula de Gestão de Pessoas para ações de endomarketing;
13. Revisar planilhas de controle e tabelas diversas utilizadas pela área;
14. Executar outras atividades correlatas.