Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certoComo maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferençaAqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultadosAcreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva.Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.#ouseetransforme #seja TOTVS Missão do cargo: Garantir que mudanças estratégicas sejam implementadas com sucesso por meio da adoção e engajamento das pessoas, minimizando resistências, acelerando resultados e sustentando novos comportamentos.Atuar como conector entre estratégia, liderança e demais áreas, utilizando metodologias reconhecidas, como o modelo ADKAR da PROSCI, para transformar mudanças em valor real para a organização.O que você vai fazer: Estratégia e Planejamento: Realizar diagnósticos de prontidão dos seus projetos e análise de impacto da mudança.Construir a estratégia de gestão da mudança, alinhando-a aos objetivos do negócio e do projeto.Definir e articular planos de comunicação, treinamento e engajamento, em parceria com áreas-chave.Identificar stakeholders e mapear patrocinadores, construindo estratégias de influência e patrocínio ativo.Execução e Condução da Mudança: Conduzir o processo de mudança aplicando o modelo ADKAR para garantir adoção individual e coletiva.Apoiar líderes e gestores na atuação como agentes de mudança, fortalecendo a cultura de patrocínio.Criar e executar planos de comunicação claros e inspiradores, alinhados às fases da mudança.Apoiar equipes multifuncionais durante a transição, reduzindo resistências e riscos de não adesão.Sustentação e Resultados: Medir a adoção e o uso das novas práticas, ferramentas ou sistemas implementados.Coletar feedback dos públicos impactados, ajustando estratégias quando necessário.Apoiar a consolidação da mudança na cultura organizacional por meio de rituais, reconhecimentos e reforços positivos.Documentar aprendizados e construir boas práticas para futuras mudanças.O que esperamos de você: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Comunicação ou áreas correlatas; Pacote Office avançado; Formação PROSCI em Change Management; Conhecimento profundo do modelo ADKAR; Experiência na construção, abastecimento e apresentação de indicadores - KPIs.Experiência em projetos de transformação organizacional, como: Transformações digitais (Digital Transformation); Fusões e aquisições (M& A); Implantação de novos processos ou tecnologias; Gestão de stakeholders e patrocinadores; Planejamento estratégico de comunicação; Ferramentas de gestão e métricas de adoção.Informações adicionais: Modelo de trabalho: Híbrido; Local de trabalho: TOTVS Matriz - São Paulo.