Realizar processos de R&S, Manter atualizado e aplicar o processo de integração do novo colaborador, Implementar programas e fluxo de aplicação de T&D, destinados aos níveis tático e operacional, propondo conteúdos atualizados para o desenvolvimento dos colaboradores. Avaliar e sugerir quando necessário a condução de treinamento por consultorias especializadas, Realizar entrevistas de adaptação e acompanhamento com os novos colaboradores. Realizar as entrevistas de acompanhamento e desligamento. Implementar e aplicar processos de avaliação de desempenho, desenvolver com a gerência da área conteúdo e fluxo de aplicação. Desenvolver junto a gerência os programas e conteúdo para a universidade corporativa. Apoiar os gestores de áreas e unidades processos internos de pessoas, implementar e conduzir pesquisas de satisfação dos colaboradores e pesquisas de clima organizacional. Apoiar a gerência da área e gestores nos temas relacionados a criação e alteração de cargos, promoções, transferências, desligamentos e demais movimentações de colaboradores, em conformidades com a política de gestão e procedimentos aplicáveis contribuindo para as tomadas de decisão de líderes. Conduzir e criar oportunidades para melhoria de convênios e benefícios aos colaboradores, de acordo com a política interna. Criar e manter atualizados os relatórios, planilhas e gráficos da área destinados aos indicadores de direção e conselho. Interagir com a área de comunicação e SSMA para interface em campanhas e ações internas.