Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas será um diferencial.Experiência prévia em posições de RH com atuação próxima às lideranças (Business Partner, DHO, Generalista ou similares).Experiência com análise de indicadores de RH e suporte à tomada de decisão.Capacidade de atuação consultiva, com influência e construção de relacionamento com diferentes níveis da organização.Atuar junto às lideranças como consultor(a) interno(a), apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.Traduzir as necessidades do negócio em soluções de RH alinhadas à estratégia organizacional.Participar de fóruns de gestão, contribuindo com visão de pessoas, cultura e performance.Apoiar a construção e desdobramento de metas organizacionais e de equipe.Apoiar líderes na gestão de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento.Atuar em processos de sucessão, identificação de talentos e movimentações internas.Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento, cultura e engajamento.Conduzir ou apoiar ações relacionadas a clima organizacional e experiência do colaborador.Apoiar a implementação de iniciativas de mudança organizacional, garantindo alinhamento e comunicação com as áreas.Atuar como facilitador em processos de transformação, reestruturações e novos projetos.Levantar e organizar informações relevantes de pessoas para apoiar discussões com lideranças.Contribuir com análises e percepções qualitativas sobre equipes e clima organizacional.Apoiar na identificação de necessidades e encaminhamento de soluções junto às áreas especialistas de RH.Atuar na melhoria contínua dos processos de RH, buscando maior eficiência e aderência ao negócio.Apoiar, quando necessário/solicitado, no processo de atração e seleção de profissionais das áreas atendidas.