Inglês Fluente;Sólida experiência em indústria, com relações sindicais e M&A;
Sobre nosso cliente
Multinacional americana de fabricação de máquinas e equipamentos de uso industrial específico.
Descrição
Liderar, a partir da função de RH, o desenho e a execução da estratégia de integração para uma aquisição recente no Brasil, bem como para futuras integrações, garantindo o alinhamento da cultura, processos, políticas e estrutura organizacional com os padrões globais da empresa.
Trabalhar em estreita colaboração com o líder de RH da LATAM para implementar iniciativas e políticas regionais e globais adaptadas ao contexto local.
Participar ativamente de reuniões e iniciativas da equipe regional de RH.
Identificar talentos de alto potencial e apoiar os esforços de planejamento de sucessão.
Liderar programas de responsabilidade social corporativa e iniciativas de comunicação interna.
Atuar como principal ponto de contato de RH no Brasil, representando a função perante líderes locais, regionais e globais.
Gerenciar todos os processos centrais de RH: remuneração, benefícios, relações trabalhistas, desenvolvimento organizacional, cultura e clima.
Conduzir diagnósticos de processos e compliance em novas aquisições.
Participar ativamente das operações diárias com estilo de liderança "mão na massa".
Trabalhar com líderes em coaching, mentoring e desenvolvimento de talentos.
Gerenciar transferências de funcionários entre empresas, garantindo alinhamento de benefícios e políticas.
Atuar próximo às plantas industriais (Rio Claro, Belo Horizonte, Barueri), com conhecimento de chão de fábrica.
Desenvolver e apresentar conteúdos estratégicos para liderança corporativa e regional.
Perfil desejável
Experiência liderando equipes de RH.
Inglês fluente.
Espanhol intermediário é desejável para apoiar a comunicação na região LATAM.
Experiência em empresas internacionais.
Experiência em ambientes industriais ou de manufatura, gerenciando todos os processos centrais de RH.
Experiência prévia em estruturas regionais, reportando-se a líderes fora do país (nível LATAM ou global).
Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento organizacional, gestão de remuneração, cultura e clima organizacional.
Sólida experiência na gestão de relações trabalhistas e negociações sindicais.
Forte atenção aos detalhes e mentalidade orientada para resultados.
Capacidade de trabalhar de forma independente e resolver conflitos com discernimento e maturidade.
Experiência na implementação de políticas e procedimentos de RH alinhados aos padrões corporativos e locais, bem como na definição de estratégias de RH.
Estilo de liderança esperado: "mão na massa". Este cargo exige um líder que não apenas defina a estratégia e supervisione a execução, mas que também participe ativamente das operações diárias, gerenciando diretamente processos-chave e trabalhando próximo à equipe para impulsionar resultados.
Forte experiência em relatórios e análise de KPIs: capacidade de interpretar métricas e indicadores. Deve ser capaz de realizar análises quantitativas profundas e apresentar recomendações baseadas em dados.
Expertise em remuneração e benefícios: experiência em avaliações de cargos, pesquisas salariais e desenvolvimento de estratégias de remuneração. Familiaridade com metodologias de remuneração e capacidade de apresentar análises salariais claras e objetivas à liderança, propondo melhorias estratégicas.
Experiência desejável em processos de integração pós-aquisição (M&A), especialmente no alinhamento de políticas, cultura organizacional e estruturas de força de trabalho.
Mentalidade orientada para o negócio, com histórico de vincular estratégias de RH a indicadores-chave como produtividade, rotatividade, clima e retenção.
Requisitos de Mobilidade e Viagem:
Disponibilidade para viagens ocasionais aos Estados Unidos e outros países da LATAM conforme demanda do negócio (reuniões regionais, treinamentos, visitas corporativas).
Passaporte válido.
Possuir visto válido ou elegibilidade para obtenção.
Disponibilidade para viagens frequentes às unidades da empresa em Rio Claro, Belo Horizonte e Barueri.
O que está sendo ofertado
CLT + benefícios:
Carro executivo
Vale alimentação: R$ 1.287,00
Vale refeição: R$ 840,00
Plano de saúde integralmente custeado pela empresa
Plano odontológico integralmente custeado pela empresa
Seguro de vida
Wellhub (GYMPASS)
WELLZ (plataforma de saúde mental)
Plano de previdência privada
Auxílio-creche: R$ 640,50/mês para colaboradores mensalistas
Estacionamento
STIP: 15% (Plano de Incentivo de Curto Prazo)
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