Olá
Nós somos a LOUD, uma empresa que se conecta com a comunidade gamer e Gen Z de maneira inovadora e engajante. Uma marca que preza pela autenticidade, fala o que pensa, bem-humorada com um twist, aberta à diversidade de pensamentos e atitudes. Atuamos em diversas frentes, em especial nas áreas de eSports, influenciadores e produção de conteúdos diversos em redes sociais. Somos movidos pela paixão pelo que fazemos e pela criatividade do nosso time, que não tem medo de arriscar. Estamos procurando talentos que se identificam com nosso posicionamento, tenham humildade para aprender e ambição para agregar novas ideias para que continuemos brilhando.
MISSÃO DO CARGO
Liderar e integrar os três grupos de talentos e seus respectivos managers, garantindo sinergia, performance e uma visão estratégica unificada. Atuar como o elo entre as áreas internas e externas, promovendo consistência na gestão dos talentos, fortalecimento de marca pessoal e coerência com o posicionamento da LOUD.
Responsabilidades e atribuições
* Gestão e liderança: Supervisionar o trabalho dos managers, garantindo consistência e qualidade na gestão dos talentos;
* Estabelecer metas claras e acompanhar indicadores de performance da área;
* Ser referência de cultura, valores e direcionamento estratégico dentro do time.
Planejamento e estratégia
* Mapear oportunidades de crescimento e desenvolvimento para cada grupo de talentos;
* Buscar e avaliar novos talentos com potencial de se tornarem parte da LOUD;
* Garantir alinhamento entre as estratégias individuais de carreira e o posicionamento da LOUD;
* Coordenar a alocação de talentos em projetos e campanhas, equilibrando exposição, relevância e impacto.
Integração interdepartamental
* Ser o elo central entre Talent Management e áreas como Comercial, Conteúdo, PR, Atendimento e Produção;
* Garantir que projetos que envolvam talentos sejam bem estruturados, com prazos e objetivos cumpridos;
* Conectar diferentes times para maximizar o resultado coletivo e a coerência das entregas.
Gestão de processos
* Estruturar rotinas de acompanhamento, feedback e reports com os managers;
* Padronizar entregáveis, relatórios e fluxos de gestão;
* Antecipar gargalos e propor soluções estruturais para otimizar a operação.
Desenvolvimento de pessoas
* Apoiar o crescimento dos managers, oferecendo feedbacks e oportunidades de aprendizado;
* Criar um ambiente de alta performance, colaborativo e inspirador, que incentive autonomia e evolução contínua.
Requisitos e qualificações
* Formação superior completa em Marketing, Comunicação, Publicidade, Administração ou áreas correlatas;
* Fortes habilidades em liderança de equipes multidisciplinares, garantindo alinhamento, colaboração e entrega de resultados;
* Experiência comprovada em gestão de talentos (influenciadores ou creators) e desenvolvimento de suas carreiras;
* Visão integrada de marca, conteúdo, cultura e negócio, com capacidade de traduzir estratégia em execução;
* Repertório em entretenimento, cultura digital, games ou eSports;
* Habilidade de comunicação, relacionamento e liderança com diferentes perfis;
* Perfil colaborativo, inspirador e orientado a resultados, com foco em desenvolvimento de pessoas e fortalecimento de cultura;
* Organização e capacidade de atuar em múltiplos projetos simultaneamente;
* Inglês avançado;
Informações adicionais
* Modelo de trabalho: Híbrido
* Regime de contratação: PJ
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