Recursos humanos são quase sempre o ativo mais valioso de uma organização, e este curso gratuito online de recursos humanos (RH) começa apresentando o processo de recrutamento sob a perspectiva do departamento de RH. Explica o que deve ser incluído em um formulário de inscrição, o que pode ser considerado discriminatório para candidatos em perguntas de inscrição e entrevistas, assim como os tipos de entrevistas que você pode vivenciar. Em seguida, você aprenderá como receber um novo funcionário na equipe com sucesso e como retê-lo como colaborador. O curso também detalha o que pode ser incluído em um contrato de trabalho e quando este documento deve ser apresentado ao empregado. Você então analisará a importância de produzir e manter adequadamente os registros funcionais dos colaboradores, o que deve constar em todos os sistemas de registro, abrangendo sistemas baseados em papel e sistemas de autoatendimento de RH. São abordados ainda os requisitos legais que todos os locais de trabalho devem cumprir ao lidar com registros funcionais (incluindo registros de má conduta).
Após a introdução do tema manutenção de registros, esta certificação em RH detalha como excluir ou arquivar corretamente os registros funcionais, os tipos de registros que nunca devem ser excluídos e como proteger formulários relacionados ao emprego. Você aprenderá quais ações são consideradas “ações de trabalho” e quais são “pausas para descanso”, como a idade e o horário influenciam nisso, além de temas relacionados ao direito a férias dos funcionários. Avaliações de risco e como evitar esses riscos serão introduzidas na próxima fase deste curso gratuito online, que inclui a análise de políticas de risco exemplares. O pagamento é então analisado em termos do que os colaboradores devem receber e é introduzido discutindo o Salário Mínimo Nacional (NMW), aqueles isentos do NMW e o que pode ser economizado em uma pensão. O tema equipes é o próximo a ser considerado, e você aprenderá o tipo de função que pode atribuir a cada membro da equipe, seguindo o método/classificação Belbin. Esse método ajuda a determinar os tipos de pessoas com quem você trabalha melhor e aqueles com quem terá conflitos em uma equipe, com exercícios incorporados no curso que ajudarão você a compreender melhor esses papéis e como usá-los em sua vida profissional e pessoal.
Este curso encerra com as diversas formas de demissão voluntária e involuntária de colaboradores, e o tema redundância é introduzido e discutido detalhadamente. Isso cobre a legalidade por trás desse tipo de rescisão e as formas que os empregadores podem mitigar as repercussões negativas. Questões mais sensíveis de RH, como bullying, assédio, tipos de conduta grave e consequências de ataques a características protegidas também são discutidas.
Se você deseja iniciar sua carreira em recursos humanos ou apenas aprimorar suas habilidades e aprender mais sobre políticas e procedimentos de RH, inscreva-se neste diploma gratuito online de RH.