Imagine o extraordinário A transformação do agronegócio é a nossa meta. Não aceitamos apenas o que é colocado à nossa frente. Nosso alcance global e experiência consolidada, respaldada por nosso espírito e cultura de empreendedorismo, nos posiciona de maneira única para liderar essa mudança. Somos verdadeiramente inspiradores. Nesta posição você será responsável em suportar as atividades relacionadas aos subsistemas de RH, para o negócio de Café Solúvel, como treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, indicadores de pessoal, suporte de folha de pagamento e atendimento de empregados, apoiando os gestores em dúvidas e processos e contribuindo para o bom clima organizacional da empresa, desenvolvimento das pessoas e atingimento das metas organizacionais previstas. Responsabilidades e atribuições - Levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade, garantindo o cumprimento do processo de treinamento e alinhamento a matriz de competências - Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área. - Realizar o acompanhamento bem como apoiar os funcionários com ações de desenvolvimento na fábrica. Garantindo o acompanhamento de experiência e acompanhamentos individuais durante a carreira na unidade. Manter os líderes e gestão de RH alinhados aos principais pontos a serem desenvolvidos. - Desenvolver os profissionais para atender as necessidades do cargo, promover uma cultura de autodesenvolvimento e do momento do negócio por meio da matriz de competências, gestão de desempenho, plano de desenvolvimento e reação. - Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado. - Orientar os gestores com relação ao fluxo de movimentação de pessoas, garantindo o alinhamento com o HC da área. - Garantir a atualização das descrições de cargo bem como o equilíbrio interno em relação aos salários junto a área de remuneração. - Compilar, analisar e reportar os indicadores de RH e unidade. Gerar e garantir ações para melhoria dos resultados; - Suportar os processos de auditorias internas e externas e certificações, reunindo documentação solicitada e acompanhando auditores. Requisitos e qualificações - Ensino Superior Completo: Psicologia, Administração,Ciências Contábeis e áreas afins. - Desejável Pós Graduação ou MBA: Gestão de Pessoas, Administração, Engenharias, Logística ou áreas afins. - Inglês Básico - Experiência Processos de Gestão de RH - Experiência Recrutamento e Seleção - Treinamentos, Ações de Desenvolvimento - Conhecimento sobre folha de pagamento e cálculos - Ações relacionadas a Clima Organizacional - Pacote Office Intermediário Informações adicionais VALORIZAMOS DIVERSIDADE E TALENTO Acreditamos nas individualidades que te torna um indivíduo único, se você se identificou com a cultura e propósito da ofi. vempraofi. - Essa oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência. Olam Food Ingredients agora é ofi Desde que a Olamcomeçou suas operações, em 1989, reconhecemos a importância de proporcionar valores mútuos a todas as partes interessadas, nós sempre estabelecemos altos padrões no modo como fazemos negócios. Somos guiados por três principais metas: - Nosso propósito: Ser um agente de mudança para uma boa alimentação e um futuro saudável. - Nossa visão:Ser a empresa mais diferenciada e valiosa no mercado global de alimentos e agronegócio até 2040. - Nosso objetivo principal:Maximizar o valor intrínseco de longo prazo para nossos acionistas. Na ofi, acreditamos que vencer é importante, mas igualmente importante é o modo como vencemos. Por isso, operamos de modo ético e responsável, para continuarmos a ter um negócio de sucesso e lucrativo, confiável para investidores, credores, fornecedores, clientes, governos e comunidades.