Necessário: Formação em Recursos Humanos e/ou afins. Experiência de 2 anos. Estar atualizada das mudanças trabalhistas.
Integração de Funcionários: Auxiliar no processo de integração de novos funcionários à empresa, garantindo que entendam a cultura organizacional, políticas e procedimentos.
Administração de Pessoal: Gerenciar informações dos funcionários, incluindo registros de presença, férias, licenças médicas, benefícios, entre outros. Lidar com questões relacionadas à folha de pagamento.
Desenvolvimento de Talentos: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários e colaborar na criação e implementação de programas de capacitação e desenvolvimento profissional.
Avaliação de Desempenho: Coordenar processos de avaliação de desempenho dos funcionários, fornecendo feedback e orientação para melhorias.
Gestão de Conflitos: Mediar conflitos entre funcionários, oferecendo suporte para resolução de conflitos de forma construtiva.
Políticas de RH: Participar no desenvolvimento e atualização de políticas e procedimentos de recursos humanos, garantindo que estejam alinhados com as leis trabalhistas e as necessidades da organização.
Gestão de Benefícios: Administrar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, planos de aposentadoria, entre outros, e auxiliar os funcionários com dúvidas relacionadas a esses benefícios.
Compliance: Garantir que a organização esteja em conformidade com leis e regulamentos trabalhistas locais e nacionais, bem como políticas internas da empresa.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Salário: a partir de R$4.800,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (preferencial)
**Experiência**:
- Recursos Humanos (obrigatório)