Responsável pela estratégia, planejamento e gestão da área de Atração e Seleção e Experiência do Candidato.
O QUE VOCÊ VAI FAZER:
Definir e desdobrar as metas da companhia com sua equipe de diretos e garantir o atingimento dos resultados esperados, através indicadores e reuniões monitoramento, além da estruturação das ações necessárias;
Criar e conduzir o desdobramento da Cultura TOTVS, por meio de apresentações e/ ou workshops dos produtos e ações desenvolvidas pela área;
Garantir que os processos da área sejam cumpridos e estejam alinhados à estratégia e aos princípios éticos e legais;
Identificar oportunidades e tendências de mercado com o objetivo de maximizar a competitividade das soluções da área, através de pesquisas, participação em eventos de tecnologia relacionados à Employee Experience e treinamentos relevantes;
Realizar o planejamento e controle orçamentário da área como um todo, monitorando as metas financeiras e reportando em reunião com N1;
Interagir com as áreas internas, receber e fornecer feedbacks para melhoria de processos e resultados; mediante acompanhamentos e reuniões conforme necessidades do negócio;
Gerir headcount da área, orientando ou participando dos processos seletivos e garantindo a qualidade e aderência ao perfil desejado;
Capacitar e desenvolver sucessores e lideranças de modo que seja possível contratar e reter talentos para o time, através da aplicação de feedbacks constantes e outras ações de desenvolvimento;
Acompanhar projetos estratégicos e relevantes da área, definindo modelo de report para a diretoria e N1, realizando a gestão de riscos;
Desdobrar o cronograma anual das entregas da equipe, alinhado com o planejamento estratégico corporativo, através da avaliação das demandas de clientes internos e externos, priorização dos projetos e acompanhamento frequente, realizando o gerenciamento das interfaces com outras equipes.
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:
Formação superior completa em Psicologia, Gestão de RH ou Administração;
Ter atuado em projetos de inovação na área de Atração e Seleção;
Forte vivência na liderança de líderes de pessoas;
Experiência robusta na liderança e formação de equipes de alta performance;
Conhecimento em processos, políticas procedimentos de Atração e Seleção, Ferramentas de busca, LinkedIN, LinkedIN Recruiter, Metodologias ágeis;
Pacote office - nível avançado;