Atividades:
Desenhar, implementar e acompanhar planos de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), e avaliações de desempenho, avaliações de treinamento, pesquisa de clima.
Sólido conhecimento em processos de gestão de talentos, sucessão, Trilhas de desenvolvimento, feedback contínuo, elaboração de PDI ´s e coaching para líderes.
Habilidade avançada em coletar, analisar e interpretar dados de RH, satisfação do colaborador, produtividade, para transformar as informações em planos de ação estratégicos.
Capacidade de traduzir os objetivos de negócio em ações de RH, antecipando as necessidades de talento e propondo soluções proativas.
Conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas para garantir a conformidade dos processos.
Suporte aos líderes.
Requisitos:
Formação nas áreas: Psicologia, Pedagogia, Administração ou Gestão de Pessoas.
Conhecimento intermediário em Excel.
Competências Técnicas necessárias (Hard Skills)
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Excel mínimo intermediário
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Capacidade de elaborar materiais de treinamento
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Capacidade analítica
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Canva
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Pacote office
Competências Comportamentais (Soft Skills)
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Habilidades de Relacionamento Interpessoal
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Visão Estratégica
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Visão Sistêmica
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Dinâmica
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Criativa
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Capacidade de lidar sob pressão
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Comunicação assertiva
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Persuasiva
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Visão de cliente interno
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Resiliência
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Flexibilidade
Modalidade de contratação: PJ
Benefícios: alimentação + mobilidade + assistência médica (através do CNPJ) + odonto (através do CNPJ) + compra de produtos.
Local de trabalho:
Contagem, MG
Regime de contratação de tipo:
Prestador de Serviços (PJ)
Jornada:
Período Integral
Nível hierárquico:
Analista
VALORIZADO
Tempo de experiência:
Entre 3 e 5 anos