Atividades: Desenhar, implementar e acompanhar planos de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), e avaliações de desempenho, avaliações de treinamento, pesquisa de clima. - Sólido conhecimento em processos de gestão de talentos, sucessão, Trilhas de desenvolvimento, feedback contínuo, elaboração de PDI´s e coaching para líderes. - Habilidade avançada em coletar, analisar e interpretar dados de RH, satisfação do colaborador, produtividade, para transformar as informações em planos de ação estratégicos. - Capacidade de traduzir os objetivos de negócio em ações de RH, antecipando as necessidades de talento e propondo soluções proativas. - Conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas para garantir a conformidade dos processos. - Suporte aos líderes. Requisitos: Formação nas áreas: Psicologia, Pedagogia, Administração ou Gestão de Pessoas. Conhecimento intermediário em Excel. Competências Técnicas necessárias (Hard Skills) - Excel mínimo intermediário - Capacidade de elaborar materiais de treinamento - Capacidade analítica - Canva - Pacote office Competências Comportamentais (Soft Skills) - Habilidades de Relacionamento Interpessoal - Visão Estratégica - Visão Sistêmica - Dinâmica - Criativa - Capacidade de lidar sob pressão - Comunicação assertiva - Persuasiva - Visão de cliente interno - Resiliência - Flexibilidade Modalidade de contratação: PJ Benefícios: alimentação mobilidade assistência médica (através do CNPJ) odonto (através do CNPJ) compra de produtos. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA