Descrição da Vaga
Você é um profissional com visão estratégica e paixão por pessoas, disposto a impactar positivamente a cultura organizacional?
O nosso time está procurando alguém para ajudar na gestão e no desenvolvimento de pessoas da organização.
Principais Responsabilidades
* Planejar, executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção para encontrar candidatos qualificados para as vagas disponíveis;
* Identificar necessidades de capacitação e desenvolver programas de treinamento para aprimorar as habilidades dos colaboradores;
* Implementar e analisar as avaliações de desempenho, ajudando na definição de metas e no acompanhamento do desenvolvimento dos funcionários;
* Analisar as atividades de folha de pagamento, benefícios e documentação de funcionários, garantindo conformidade trabalhista;
* Realizar pesquisas de satisfação e promover ações que visem a melhoria do ambiente de trabalho;
* Gestionar conflitos e problemas interpessoais dentro da equipe;
* Garantir que a organização siga as legislações trabalhistas e regulamentos internos;
* Atuar como um parceiro estratégico para gestores, oferecendo suporte em questões relacionadas a pessoas e gestão de equipes;
* Analisar estratégias para reter talentos e planejar sucessões dentro da organização;
* Realizar o processo de on boarding;
* Gestão de documentos médicos em clínicas de saúde ocupacional;
* Controle e atualização de exames médicos periódicos, retorno ao trabalho e demais necessidades ocupacionais;
* Interface com escritório terceiro para envio de exames médicos ao ESOCIAL;
* Interface com escritório terceiro para tratativas relacionadas a DP e RH;
* Realizar acolhimento aos colaboradores, quando necessário;
* Atendimento ao colaborador no momento do desligamento, bem como aplicar a entrevista de desligamento;
* Interface com instituições de ensino, a fim de buscar opções para capacitação profissional;
* Orientação a equipe de gestão;
Requisitos Obrigatórios
* Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência consolidada como analista de RH, com ênfase em gestão de pessoas;
* Espírito de time, empatia, organização, pontualidade, capacidade de escuta, comunicação verbal e escrita, flexibilidade.
Requisitos Importantes
Estamos buscando alguém com visão sistêmica e estratégica, autonomia e senso de dono, capacidade analítica, proatividade e foco em resultados, inteligência emocional e habilidade para mediar conflitos.