Você sabia que o GPA é um dos maiores empregadores privados do Brasil?
Por isso, sabemos que as pessoas são o ativo mais valioso que podemos ter.
Na área de RH trabalhamos com muita energia, senso de urgência e foco nos resultados.
Com um ambiente relacional e desafiador em nosso dia a dia, no RH somos parceiros(as) e atendemos aos negócios com muito entusiasmo e dinamismo.
O que acha desse desafio?
Preparado(a) para um ambiente dinâmico e com muito aprendizado?
Então, a gente precisa conhecer você!
#EscolhoGPA
**O QUE ESTAMOS BUSCANDO?
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Atendimento consultivo de remuneração, avaliação de estruturas operacionais e corporativas, definição de organogramas, estudos de cargos e salários, posicionamentos salariais, avaliação de cargos (Metodologia Hay), pesquisas salariais, benchs de mercado, com o objetivo de manter a competitividade externa da empresa.
Revisão da política de Cargos e Salários garantindo que os colaboradores estejam com cargo e salário compatíveis com suas atividades e a realidade de mercado no perímetro total GPA Brasil.
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.
Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários.
**Responsabilidades e atribuições**
- Análise estratégica da estrutura hierárquica de Cargos e Salários, buscando o equilíbrio interno e orçamentário;
- Gestão de tabelas salariais, controle do quadro de pessoal vs orçamento e headcount, avaliação de movimentações de pessoal (promoções, méritos e transferências);
- Gestão e cálculo de comissionamento e premiação bem como desenho;
- Gestão e apuração dos programas de remuneração variável da Cia;
- Criação de políticas de Remuneração, propostas gerenciais, apresentações, acompanhamento do orçamento de gestão gente e participação dos projetos da área.
**Requisitos e qualificações
**Requisitos**:
Curso superior nas áreas de Recursos Humanos e Administração;
Vivência em práticas de RH e gestão do ciclo de remuneração;
Conhecimento prático da avaliação de funções e sistemas de análise de funções com metodologia HAY;
Conhecimento adequado das atuais regras e regulamentos trabalhistas;
Conhecimento em inglês será um diferencial
**Informações adicionais**
**BENEFÍCIOS**:
- Salário compatível com o mercado;
- PLR;
- Assistência médica e odontologia;
- Vale refeição;
- Vale transporte;
- Previdência Privada;
- Gympass;
- Parceria com universidade e escola de línguas;
- Descontos em produtos;
- Cooperativa de crédito (crédito consignado com taxas mais baixas);