Empregos para Aprendiz administrativo área de ...
Descrição Do Trabalho
Escolher uma carreira no setor de Recursos Humanos da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Isso se deve à experiência positiva que nossos clientes têm ao assinar os nossos serviços. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela.
Como Recrutador, você cuidará de todo o processo seletivo da Leste como análise de necessidades de recrutamento, elaboração e descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação dos candidatos, parecer, feedback, dentre outras atividades.
Requisitos:
* Formação em RH e áreas afins;
* Conhecimento em Disc - será um diferencial;
* Conhecimento em entrevistas por competência;
* Experiência com a plataforma Solides - será um diferencial;
* Proximidade com rotinas de RH.
Habilidades
* Senso de urgência;
* Boa comunicação verbal e escrita;
* Proatividade e autonomia para lidar com candidatos;
* Bom senso e empatia completam o perfil.
Agora que você já sabe o que é necessário e tem certeza que essa vaga é para você, vamos juntos?
São Gonçalo, Rio de Janeiro RH10
Descrição Do Trabalho
Candidate-se rapidamente pelo email:
Vaga exclusiva para PCD
* Ensino médio completo
* Noções básicas de informática
* Não é necessário ter experiência
* Disponibilidade para auxiliar na organização de materiais de escritório e uniformes (atividade pode incluir carregar peso)
Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira: 08h às 17h
Sábados: 08h às 12h
Conhecimentos:
* Escolaridade: Ensino médio - Completo
Analista de recursos humanos - (presencial) são gonçalo - rj
São Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA
Descrição Do Trabalho
Missão do Cargo
Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.
Principais Responsabilidades Atração de Talentos
* Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
* Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
* Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
* Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
* Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.
Seleção e Processos
* Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
* Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
* Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
* Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
* Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.
Engajamento e Retenção
* Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos.
* Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa.
* Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho.
* Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe.
Desenvolvimento e Carreira
* Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.
* Promover programs de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.
Niterói, Rio de Janeiro Conexão Talento
Descrição Do Trabalho
Requisitos:
* Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Experiência em atividades generalistas de RH, incluindo T&D e Desenvolvimento Organizacional;
* Vivência como facilitador(a) de treinamentos;
* Habilidade em elaborar conteúdos de desenvolvimento;
* Boa comunicação verbal e escrita, com postura consultiva.
Diferenciais:
* Experiência em projetos de endomarketing e clima organizacional;
* Certificação ou conhecimento em metodologias de assessment (DISC, MBTI, etc.);
* Conhecimento em ferramentas digitais de engajamento e LMS.
Principais responsabilidades:
* Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando em temas de gestão de pessoas;
* Conduzir processos de integração ;
* Apoiar na implementação e acompanhamento de programas de avaliação de desempenho e gestão por competências;
* Mapear necessidades, desenvolver conteúdos e ministrar treinamentos comportamentais e técnicos;
* Propor e conduzir ações de engajamento, clima organizacional e comunicação interna;
* Acompanhar indicadores e métricas de RH, propondo melhorias;
* Garantir a execução de políticas, práticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa.
Banco de talentos - docentes curso técnico - desenvolvimento de sistemas - estácio niterói
Descrição Do Trabalho
* Mandatório: ensino superior completo;
* Ensino superior completo para as áreas: DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS.
* Realizar a interface entre os parceiros e as áreas internas para resolução das dúvidas e dificuldades com o processo.
* Relacionamento com áreas pares para acompanhamento e garantia do andamento das demandas.
* Atualização da base de dados da área.
* Atuar como agente principal de efetivação da proposta pedagógica de nossas Instituições de Ensino, facilitando o processo de aprendizagem e cumprindo todo o programa da disciplina, o número de aulas previsto, despertando o interesse permanente dos alunos para o estudo, a reflexão e a busca de novos conhecimentos;
* Fazer uso devido do material didático disponível, bem como deve estimular uso do material bibliográfico da disciplina, através da consulta a livros e periódicos existentes na biblioteca, contribuindo para um aprendizado crítico e reflexivo;
* Registrar, por meio de caderneta eletrônica, a frequência, o conteúdo das aulas, os resultados das atividades acadêmicas dos alunos e demais informações referentes aos componentes curriculares em prazo definido no calendário acadêmico;
* Orientar os alunos nos trabalhos de conclusão de curso;
* Utilizar metodologias ativas e sala de aula invertida para ministrar as aulas.
Sobre o mais recente Aprendiz administrativo área de gente gestão Empregosem Rio de Janeiro !
Digite seu e-mail
Localização
Em que locais posso encontrar esses empregos?
#J-18808-Ljbffr