POR QUE TRABALHAR NA TLP?Na TLP, acreditamos que a conexão que transforma começa pelas pessoas. Aqui, cada talento é valorizado, e todos têm espaço para crescer, inovar e fazer a diferença. Nosso propósito é conectar pessoas e encurtar distâncias, e isso começa dentro de casa: com um ambiente colaborativo, oportunidades reais de desenvolvimento e o respeito à diversidade. Conecte-se com o futuro. Conecte-se com a TLP!RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESGerenciar e supervisionar todas as rotinas do Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, demissões, férias, 13º salário e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).Coordenar os processos e estratégias da área de benefícios corporativos.Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, acompanhando mudanças na legislação e implementando as devidas atualizações nos processos internos.Responsável pelas negociações sindicais.Garantir a conformidade com as normas, acordos e convenções coletivas, orientando a equipe sobre as especificidades legais e assegurando o correto enquadramento nas negociações sindicais.Coordenar os processos de eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e demais obrigações acessórias, garantindo a entrega dentro dos prazos e evitando passivos trabalhistas.Acompanhar e analisar indicadores da área, elaborando relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão estratégica da empresa.Liderar e prestar suporte e orientação técnica à equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e garantindo um alto nível de desempenho.Atuar como ponto de contato com auditorias internas e externas, assegurando a correta aplicação das políticas e normativas vigentes.Realizar a gestão da área do SESMT.Gerenciar demandas dos clientes internos, garantindo um atendimento eficiente e alinhado às necessidades do negócio.Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos da área, promovendo maior eficiência operacional e automatização de tarefas sempre que possível.REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESFormação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.Experiência comprovada na gestão de Departamento Pessoal e negociações sindicais.Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária.Experiência com sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de DP. Conhecimento do sistema TOTVS será um diferencial.Habilidade em análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais.Ter atuado na área de Telecom será considerado um diferencial.BENEFÍCIOSPrograma de Participação nos Resultados (PPR)Assistência médicaAssistência odontológicaSeguro de vidaVale-transporte ou combustívelVale-alimentação ou refeiçãoTotalPass (academia e bem-estar)Descontos exclusivos na contratação de seguros de carros, residências, notebook e celular com a CouldsegDesconto de 15% nos cursos de pós-graduações lato sensu do Inatel - Instituto Nacional de TelecomunicaçõesINFORMAÇÕES COMPLEMENTARESModalidade de Trabalho: PresencialLocal de Trabalho: SÃO PAULO / SPHorário de Trabalho: de 2ª a 6ª das 8h às 17:48hLocal de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: Gerente
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