Buscamos um profissional experiente para assumir o papel de responsável pela gestão dos recursos humanos em nossa empresa.
Atribuições e Responsabilidades
* Recrutamento e Seleção: Identificar e selecionar candidatos qualificados, desenvolver estratégias de recrutamento e garantir a alinhagem com os valores da organização.
* Treinamento e Desenvolvimento: Definir e implementar uma estratégia de desenvolvimento organizacional e treinamentos, visando melhorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários.
* Gestão do Departamento Pessoal: Supervisionar as operações do DP, incluindo a gestão da folha de pagamento, benefícios e comunicação com entidades sindicais.
* Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Promover a integração entre RH e setores, apoiar lideranças na gestão de desempenho e retenção de talentos.
* Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista: Monitorar e mitigar riscos relacionados a contratos, benefícios e processos internos.
* Estratégia de Remuneração e Benefícios: Definir a estrutura salarial e políticas de remuneração, buscando manter uma concorrência justa no mercado.
* Gestão de Indicadores Estratégicos de RH: Criar, monitorar e analisar KPIs como turnover e engajamento, contribuindo para a melhoria contínua da empresa.
Requisitos:
* Experiência mínima de 3 anos em gestão de RH;
* Conhecimento avançado de legislação trabalhista;
* Habilidades excelentes em liderança, comunicação e resolução de problemas;
* Solidez técnica em análise de dados e diagnóstico de problemas.
Vantagens:
* Oportunidade de crescer e se desenvolver dentro da empresa;
* Acesso a ferramentas e softwares de última geração para automatizar tarefas;
* Cultura inclusiva e diversificada, valorizando a criatividade e inovação.