**Descrição**
**Responsabilidades e atribuições**
Buscamos um **Business Partner de Recursos Humanos** para atuar como consultor interno estratégico, alinhando as ações de RH às metas da empresa e apoiando líderes na gestão de pessoas, performance e mudanças organizacionais. Este profissional será peça-chave na promoção da cultura, desenvolvimento de talentos e na tomada de decisões baseadas em dados.
**Alinhamento Estratégico**: Compreender as metas e desafios da empresa para propor e implementar ações alinhadas. **Consultoria Interna**: Orientar líderes e equipes em gestão de pessoas, tomada de decisão e resolução de conflitos. **Gestão de Talentos**: Apoiar os processos de recrutamento, desenvolvimento, retenção e sucessão. **Cultura e Performance**: Monitorar indicadores de desempenho, promover o engajamento e manter um clima organizacional positivo. **Gerenciamento de Mudanças**: Liderar e acompanhar processos de transformação e adaptação organizacional. **Análise e Melhoria de Processos**: Utilizar dados e indicadores (People Analytics) para identificar oportunidades e propor soluções.
**Requisitos e qualificações**
Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada como Business Partner de RH, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte. Conhecimento em People Analytics, gestão de projetos ágeis. Forte capacidade de comunicação, negociação e pensamento estratégico. Perfil consultivo, proativo e orientado a resultados.