Atuar como um parceiro estratégico, atuando como ponte entre o RH e as áreas de negócio da empresa. Responsável por um grupo de lojas e sua principal rotina será:1. Preparação Pré-Visita: Analisar indicadores das lojas (turnover, absenteísmo, tempo médio de seleção, taxa de participação e aprendizagem em treinamento, taxa de promoção interna, horas extras, programação de férias) Suporte a liderança2. Diagnóstico com o Gestor: Revisar indicadores de pessoas, Identificar principais desafios da equipe, Avaliar clima organizacional e engajamento movimentações3. Observação da Operação: Atendimento ao colaborador Realização de pesquisas de clima4. Ações de Desenvolvimento: Realizar feedbacks ou PDIs com liderança, Identificar necessidades de treinamento e reforço de conteúdo, se necessário Reforçar cultura e valores da empresa5. Reclutamento e Atração: Validar perfil das vagas abertas, Avaliar estratégias de atração locais, Coletar sugestões de canais ou parcerias regionais, Fazer hunting local6. Comunicação e Engajamento: Reforçar campanhas internas e comunicados, Coletar sugestões dos colaboradores7. Encerramento e Plano de Ação: Registrar principais pontos da visita, Definir plano de ação com o gestorHabilitação Categoria B e possuir veículo será um diferencial.Formação AcadêmicaNão informadoSalárioA combinarCargoOutrosEmpresaLojas Rede Atua com comércio varejista.RamoComércio Varejista (BG)
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