Buscamos um(a) Talent People Analyst para atuar nas frentes de Recrutamento Seleção, Onboarding, Desenvolvimento, Cultura e People Analytics, apoiando diretamente a People Performance Coordinator.
Atividades principais
Conduzir processos completos de RS (divulgação, triagem, entrevistas, feedback), incluindo a definição de job description (em parceria com a área).
Gerenciar onboarding e acompanhar integração dos novos colaboradores.
Apoiar iniciativas de TD, trilhas de desenvolvimento e workshops.
Atuar em cultura, clima e comunicação interna.
Produzir análises de People Analytics (turnover, TTH, indicadores de RH).
Dar suporte aos rituais de performance, PDIs e engajamento.
Monitorar os planos de ação e feedbacks pós-avaliação, garantindo que os resultados estejam ligados a Cargos e Salários e Performance.
Apoiar as iniciativas de Comunicação Interna e Apoio Endomarketing, garantindo que as informações de RH cheguem de forma clara e engajadora aos colaboradores.
Participar de projetos voltados para o Clima e Cultura Organizacional.
Requisitos e qualificações - OBRIGATÓRIO!
Superior completo em: Psicologia / Gestão de Recursos Humanos / Pedagogia / Administração de Empresas.
Experiência de 2 a 3 anos em RH (RS e TD são essenciais).
Domínio de técnicas de Entrevista por Competência e de métodos para avaliação de fit cultural.
Conhecimento prático em metodologias de avaliação de desempenho (ex: 90º, 180º, 360º) e na criação de trilhas de desenvolvimento (PDI).
Nível Avançado em Excel (KPIs e dashboards de RH) e PowerPoint/Google Slides (materiais de treinamento e apresentações executivas).
Experiência com softwares de gestão de RH.
Será um diferencial
Experiência com o software de Gestão de Pessoas da Solides (para RS e TD).
Inglês avançado - verbal e escrita.
Ter atuado com vagas de diferentes níveis.
Experiência em empresas de tecnologia ou serviços.
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