O Analista de Recursos Humanos Junior é responsável por auxiliar nas atividades relacionadas à gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entre outras. Atua sob supervisão, contribuindo para a implementação de políticas e práticas de RH na organização.
- Participar da integração de novos funcionários, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos.
- Apoiar na organização e controle de documentos e informações dos colaboradores, garantindo a atualização dos registros.
- Contribuir na elaboração e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e avaliando resultados.
- Realizar pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradores, propondo ações de melhoria.
- Colaborar na análise de indicadores de desempenho e absenteísmo, auxiliando na identificação de oportunidades de melhorias.
- Participar de reuniões e comitês internos, fornecendo suporte e contribuindo com ideias para aprimorar as práticas de RH.
- Manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a conformidade das práticas da empresa.
- Colaborar com a elaboração de relatórios e apresentações sobre os processos de RH, fornecendo informações para tomada de decisões estratégicas.