Estimado(a) candidato(a), Vaga CLT para JUNDIAÍ-SP
O Consultor de Relacionamento será responsável por visitar uma carteira de pontos fixos, com foco em orientar, apoiar e estabelecer um relacionamento estratégico com os donos dos estabelecimentos.
Responsabilidades
* Estabelecer e manter um relacionamento contínuo e eficaz com donos dos pontos de vendas.
* Treinar, apoiar e orientar as equipes de vendas para melhorar o desempenho, garantir o cumprimento das metas e assegurar que a abordagem de vendas esteja alinhada com as estratégias da empresa.
* Monitorar a execução de campanhas e promoções dentro das lojas, assegurando que os materiais de merchandising e promoções estejam sendo utilizados corretamente.
* Realizar visitas periódicas às lojas da carteira para orientar os pontos de vendas, vender e acompanhar as vendas, identificando oportunidades de melhoria nos processos.
* Colaborar com os pontos para identificar e desenvolver ações que visem o aumento da performance de vendas e a maximização dos resultados.
Requisitos
* Ser maior de 18 anos.
* Possuir escolaridade de 2º grau completo.
* Ter veículo próprio, carteira de motorista B em situação regular (não provisória).
* Conhecimento em tecnologia e em produtos de telefonia móvel e fixa, internet residencial.
* Habilidade para trabalhar com metas e resultados.
* Facilidade de comunicação, negociação e persuasão.
* Capacidade de trabalhar de forma autônoma e proativa, com forte perfil de liderança e relacionamento interpessoal.
* Disponibilidade para deslocamento a diferentes pontos dentro da região de atuação.
Benefícios
* Salário fixo R$2.238,00 + bonificação de até R$570,00 com atingimento de metas.
* Oportunidades de crescimento profissional.
* Cartão combustível e depreciação do veículo.
* Vale refeição R$22,72 ao dia, pago em dinheiro.
* Gympass (Wellhub).
* Convênio médico e odontológico opcionais.
* Parceria com universidades.
* Auxílio creche.
* Escala de trabalho de segunda a sexta das 9:00 às 18:00, com uma hora de almoço, e sábado das 9:00 às 13:00.
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