Para esta vaga, você precisa ter:Superior Completo em Administração de empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Vivência com atuação direta na área de Remuneração (Cargos & Salários),Conhecimento em estruturação e manutenção de tabelas salariais; elaboração e aplicação de políticas de remuneração fixa e variável, avaliação/descrição de cargos e conhecimento da legislação trabalhista aplicável à remuneração;Domínio com Pacote Office, especialmente com Excel,Você se destaca, se tiver:Pós graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas,Sua missão dentro do grupo será:Elaborar e manter políticas e práticas de remuneração, por meio de análises salariais, avaliações de cargos, estudos de mercado e construção de estruturas salariais, com o objetivo de garantir a equidade interna, a competitividade externa e o alinhamento estratégico entre a remuneração e os propósitos da empresa.