Responsabilidades: - Auxiliar nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz; - Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; - Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; - Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior; - Acompanhar novos profissionais em seu período de experiência e onboarding; - Atuar na alimentação, controle e monitoramento de indicadores da área; - Mapear variações de salário para as posições abertas; - Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna; - Relatar as métricas de recrutamento principais como tempo para preencher e custos de contratação; - Analisar as respostas dos funcionários nas pesquisas internas (como pesquisas de satisfação no trabalho); - Realizar o levantamento de necessidades de treinamento, diagnóstico e lançamento dos treinamentos e índices; - Atuar na estruturação de cargos & salários como: pesquisas salariais, adequações, revisões e atualizações da descrição de cargos; - Atuar com participação em projetos do RH e aplicações e mensuração de teste; - Indicadores: apuração, lançamento e Consolidação; - Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior. Requisitos Nível superior em administração, psicologia ou recursos humanos; Nível intermediário em Excel; Experiência no uso de sistemas integrados; Conhecimentos em ferramentas de avaliação. Desejável Inglês básico; Conhecimento em seleção por competência; Morar próximo à indústria. Benefícios Cesta básica; Plano odontológico; Plano de saúde; PPR; Seguro de vida.