Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. Empresa global no segmento de logística internacional, busca um Gerente Sr. de Recursos Humanos para participar ativamente do momento de expansão da organização. O desafio é atrair e desenvolver talentos para acompanhar o ritmo acelerado e o crescimento nos resultados. Neste contexto, o profissional deverá gerir estrategicamente todos subsistemas de Recursos Humanos incluindo Administração de Pessoal, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social. RESPONSABILIDADES Planejamento Levantar as necessidades da área para o desdobramento da estratégia corporativa, planejar o plano de ação e metas anuais e confeccionar a previsão orçamentária relacionada ao planejamento anual da área de Recursos Humanos. Recrutamento e seleção Supervisionar todos os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados. Capacitação e treinamento Garantir que os funcionários estejam capacitados e promover o treinamento dentro (e fora) da empresa. Criar e acompanhar programas de onboarding, capacitação, cultura, engajamento e carreira. Plano de Carreira Acompanhar o desenvolvimento da carreira dos colaboradores por meio de planos individuais. Engajamento e Clima Organizacional Atuar como um mediador entre a empresa e colaborador. Administrar problemas como relações com os gestores, perspectivas de carreira e gestão de conflitos. Acompanhar indicadores e ações de clima organizacional. Tratar informações sobre o clima organizacional e propor ações de melhoria para obter mais engajamento e retenção dos funcionários. Conduzir entrevistas de desligamento para identificar oportunidades de melhoria e solução de problemas. Performance e Desenvolvimento Implementar e gerir o programa de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia. Orientar, divulgar e promover feedbacks entre líderes e liderados. Liderança Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante. Responsabilidade Social Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano, em parceria com a área de Comunicação Interna. Diversidade e Inclusão Promover programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural. Gestão de Indicadores l People Analytics Fazer a gestão de indicadores da área de Recursos Humanos incluindo: Perfil Demográfico, Turnover, Tempo de casa, Indicador de Movimentações Internas, Controle de custos com pessoal, Indicadores de Performance, Absenteísmo, SLA de chamados etc. Desenvolvimento e Revisão De Políticas Colaborar na definição de políticas de Recursos Humanos, levando em consideração as melhores práticas do mercado. Revisar periodicamente as políticas existentes para garantir sua eficácia e competitividade. Análise De Mercado Conduzir pesquisas salariais e de benefícios para manter a empresa atualizada em relação às tendências do mercado. Analisar as práticas de remuneração de empresas concorrentes para garantir a competitividade. Remuneração Desenvolver e administrar programas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e outras formas de compensação. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a consistência nas decisões de remuneração. Benefícios e Bem-Estar Planejar e administrar programas abrangentes de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, aposentadoria, entre outros. Explorar e implementar iniciativas de bem-estar para promover um ambiente de trabalho saudável. Comunicação e Educação Comunicar efetivamente as políticas de remuneração e benefícios aos colaboradores. Fornecer treinamento e suporte para garantir o entendimento e a valorização dos pacotes oferecidos. Relacionamento Com Fornecedores Negociar contratos e parcerias com fornecedores de benefícios e serviços relacionados. Garantir a eficiência e eficácia dos serviços fornecidos pelos parceiros externos. Gestão De Dados e Relatórios Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e benefícios. Preparar relatórios regulares para a alta administração, destacando as principais métricas e recomendações. Rotina De Departamento Pessoal Planejar, organizar e supervisionar as atividades de departamento pessoal. Gerir os Contratos de Trabalhos; Controlar a entrega das obrigações mensais, trabalhistas e previdenciárias; REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Formação superior com pós-graduação em áreas relacionadas à gestão de pessoas. Experiência comprovada no segmento de Logística Internacional (mandatório). Inglês fluente (mandatório) e preferencialmente espanhol fluente. Vivência comprovada na gestão generalista em Recursos Humanos. Trabalho Híbrido em São Paulo - SP (Home-office 2x/semana). Formato de contratação CLT, envie sua pretensão salarial. Seniority level Seniority level Mid-Senior level Employment type Employment type Full-time Job function Job function Human Resources Industries Human Resources Services Referrals increase your chances of interviewing at Netvagas by 2x Associate Director, HR Country Manager Global Human Resources Operations Sr Director (Multiple Locations) Regional Organisational Development Director HR Business Partner - Global Business Solutions, Sales - Sao Paulo HR Business Partner - Amazon Logistics, PXT People eXperience and Technology (Human Resources) We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. J-18808-Ljbffr