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Diretor(a) executivo

Flores da Cunha
Instituto Ludwig & Poloni
Director executivo
Anunciada dia 21 fevereiro
Descrição

Procuramos executivo (a) com visão estratégica, capacidade de execução e forte habilidade de liderança, capaz de integrar operações industriais, área comercial, experiência do cliente e posicionamento de marca. Missão do Cargo: Liderar a organização com foco em crescimento sustentável, excelência operacional, fortalecimento da marca e geração consistente de resultados, assegurando alinhamento entre estratégia, cultura e performance. Principais Responsabilidades: Definir e executar o planejamento estratégico da empresa. Garantir a integração entre indústria, comercial, marketing, hospitalidade/enoturismo e administrativo-financeiro. Conduzir a gestão orçamentária, indicadores financeiros e metas de rentabilidade. Desenvolver e acompanhar KPIs estratégicos e operacionais. Estruturar processos, governança e rotinas de acompanhamento de performance. Liderar e desenvolver o time executivo e gestores. Representar institucionalmente a empresa em eventos, feiras e relações estratégicas. Identificar oportunidades de expansão de mercado, canais e novos negócios. Garantir a excelência da experiência do cliente, alinhada ao posicionamento premium da marca. Atuar como elo entre conselho e operação, assegurando transparência e resultados. Requirements Requisitos obrigatórios: Experiência sólida em posição de Diretoria Executiva ou equivalente. Vivência em indústria, bens de consumo, hotelaria, agronegócio, vinícola e/ou negócios com forte posicionamento de marca. Capacidade analítica forte, visão estratégica e foco em execução. Experiência em gestão de equipes multidisciplinares. Excelente comunicação, influência e relacionamento com stakeholders. Formação superior completa; pós-graduação ou MBA em gestão ou áreas correlatas. Disponibilidade para atuação presencial em Flores da Cunha/RS. Diferenciais: Atuação prévia em empresas de médio/grande porte. Experiência com governança corporativa e relacionamento com Conselho. Histórico de construção de cultura forte e times de alta performance. Vivência em transformação digital, inovação ou novos modelos de negócio. Mentalidade de dono. Orientação para resultados.

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