Descrição: O Gestor de Departamento Pessoal é responsável por coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos da empresa, bem como das legislações trabalhistas vigentes. Principais atividades: - Gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a contratação de novos colaboradores. - Supervisionar a administração de benefícios, como vale-transporte, vale - alimentação, plano de saúde, entre outros. - Coordenar o processamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos e o cumprimento dos prazos. - Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, como FGTS, INSS, IRRF, entre outras. - Gerenciar processos de admissão, demissão e rescisão contratual, garantindo a conformidade com a legislação vigente. - Elaborar e implementar políticas de recursos humanos, como planos de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, entre outros. - Realizar o controle de ponto eletrônico e manual, monitorando horas extras, faltas e atrasos. - Prestar suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas a direitos e deveres trabalhistas. - Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, implementando as alterações necessárias nos processos internos. - Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho, fornecendo informações estratégicas para a tomada de decisão. - Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos necessários. - Promover um ambiente de trabalho saudável e motivador, incentivando a comunicação e a integração entre os colaboradores. Requisitos: Requisitos: - Experiência como Gerente/Gestor de Departamento Pessoal - Habilidade em gestão de equipes e liderança. - Experiência com folha de pagamento interno (feito dentro da Empresa), benefícios, rescisões, férias e controle de ponto. - Domínio de sistemas de gestão de RH e ERP - Excel avançado. - Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Diferenciais: - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins - Experiência em empresas de grande porte e Indústria - Conhecimento em E- social e outras obrigações acessórias - Capacidade de implementar melhorias e otimizações nos processos de Departamento Pessoal. Benefícios: No benefit specified