Description Principais desafios Desenvolver e implementar estratégias de Gestão de Mudança para projetos corporativos; Construir planos de engajamento, comunicação, patrocínio e preparação da liderança; Identificar impactos organizacionais, riscos de adoção e oportunidades de aceleração da mudança; Apoiar ações de readiness organizacional, adoção e sustentação da mudança; Adaptar abordagens de atuação conforme contexto, stakeholders e maturidade de cada iniciativa; Estruturar e fortalecer metodologias, ferramentas e práticas de Gestão de Mudança com base na metodologia Prosci; Apoiar a evolução da maturidade organizacional em Gestão de Mudança e Gestão do Conhecimento; Estruturar e apoiar práticas de Gestão do Conhecimento relacionadas aos projetos de transformação, garantindo captura, compartilhamento, documentação e sustentação do conhecimento organizacional; Desenvolver estratégias para apoiar adoção, aprendizagem contínua e transferência de conhecimento entre áreas e públicos impactados; Atuar de forma integrada com áreas de negócio, tecnologia, projetos e liderança; Facilitar alinhamentos e apoiar engajamento, comunicação e adoção das mudanças. Requisitos e habilidades Graduação completa e experiência em Gestão de Mudança Organizacional, tendo atuado em projetos de transformação digital ou de negócio; Vivência em ambientes corporativos complexos e projetos interdisciplinares; Capacidade de construir estratégias alinhadas ao contexto e navegar entre diferentes stakeholders; Conhecimento em Gestão do Conhecimento, aprendizagem organizacional e transferência de conhecimento; Forte habilidade de comunicação, influência e articulação entre áreas; Visão sistêmica, pensamento estratégico e capacidade de execução; Inglês avançado; Conhecimento sólido da metodologia Prosci. Certificação em Gestão de Mudança; Diferenciais Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos. Experiência em empresas industriais, químicas ou petroquímicas; Vivência em programas de transformação organizacional de grande porte.