Divulgação de Vagas: Publicar anúncios de vagas em portais de emprego (como LinkedIn, Indeed, InfoJobs), sites da empresa e redes sociais. - Apoio no Processo Seletivo: Participar de entrevistas (inicialmente como observador e, com o tempo, podendo conduzir partes dela), aplicar testes dinâmicos, provas ou questionários. - Mailing: Manter um banco de dados de currículos (mailing) para vagas futuras. - Admissão de Funcionários: Ajudar na preparação da documentação para admissão (contrato de trabalho, exame admissionial, etc.) e no cadastro do novo colaborador no sistema. - Demissão: Auxiliar no processo de desligamento, preparando documentação como TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) e agendando exames demissionais. - Controle de Frequência: Acompanhar o registro de ponto (eletrônico ou digital), identificar e comunicar atrasos, faltas e horas extras. - Auxílio na Folha de Pagamento: Lançar dados como horas extras, faltas, adicionais e benefícios (vale-transporte, vale-refeição) para compor a folha. - Atendimento aos Colaboradores: Tirar dúvidas simples dos funcionários sobre folha de pagamento, benefícios, procedimentos internos e documentos. - Controle de Férias: Ajudar no controle do período de férias dos colaboradores, enviando comunicados e organizando a escala. - Arquivo e Organização:Manter os arquivos físicos e digitais da equipe organizados. Tipo de vaga: Estágio Duração do contrato: 12 meses Pagamento: Até R$1.000,00 por mês Escolaridade: - Ensino Superior cursando ou interrompido (obrigatório) Experiência: - Recursos humanos (preferencial)