Consultor(a) de RH com forte atuação emDesenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), visão estratégica e domínio das principais frentes de RH. Suas principais responsabilidades incluem: • Atuar como referência em DHO, impulsionando cultura, performance e engajamento. • Conduzir processos deTalent Acquisition, alinhando perfis à estratégia do negócio. • Liderar ciclos deTalent Reviewcom metodologia 9Box e calibração intertimes. • Estruturar e acompanhar o plano de sucessão, com ações práticas e direcionadas. • Gerir e evoluir os ciclos de performance dentro doWorkday. • Garantir fluidez e compliance dos workflows de RH na plataforma. • Analisar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação. • Coordenar programas dedesenvolvimento de liderançae treinamentos, da agenda à entrega. • Otimizar o processo de onboarding, propondo melhorias contínuas. • Planejar e acompanhar os programas de RH em andamento. • Participar de apresentações institucionais, fortalecendo a marca empregadora. • Monitorar e aprimorar trilhas de carreira já existentes. Requisitos e Qualificações: • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. • Inglês fluente. • Experiência sólida em DHO, Talent Review e desenvolvimento organizacional. • Vivência comWorkdaye domínio dos fluxos de RH na plataforma. • Conhecimento prático de 9Box, planos de sucessão e calibração. • Habilidade de conduzir projetos e atuar com áreas diversas da organização. Perfil que buscamos: • Visão sistêmica e foco estratégico. • Organização e disciplina para gerir múltiplas iniciativas. • Proatividade e espírito de melhoria contínua. • Excelente comunicação e presença para apresentações. • Colaboração genuína e atuação em equipe.