Description A PLATLOG é um operador logístico especializado em food service seco, com operações de distribuição para grandes redes de alimentação no Brasil. Estamos em fase de escalonamento acelerado com expansão de capacidade, headcount e processos em todas as frentes até 2030. Responsibilities Estruturação da área (0–6 meses): - Mapear toda a força de trabalho: funções, vínculos, remuneração e senioridade - Avaliar a operação com o BPO de folha terceirizada e definir o que internalizar e quando - Implantar processos de onboarding, desligamento, controle de jornada e comunicação interna - Estruturar o PGR com riscos psicossociais conforme NR-1 vigente Recrutamento e seleção: - Estruturar funil de contratação no Gupy para todos os níveis: operacional (separadores, expedição, recebimento), supervisão e gestão - Desenvolver descritivos de cargo e critérios de seleção por função - Criar banco de talentos para posições operacionais de alta rotatividade Gestão de performance e cultura: - Implantar avaliação de desempenho aplicável ao chão de operação - Definir junto à direção os comportamentos e valores inegociáveis da empresa - Criar rituais de comunicação e engajamento para equipes de CD e logística Parceria estratégica com a direção: - Participar das discussões de capacidade: quando contratar, quanto custa, prazo de formação por função - Construir indicadores conectados à operação: custo por contratação, tempo de formação, turnover por área, absenteísmo - Subsidiar decisões de expansão com dados de headcount e competências necessárias Prerequisites Requisitos obrigatórios: - Experiência em RH em operações intensivas de mão de obra: logística, distribuição, varejo, manufatura ou food service - Ter estruturado ou reestruturado área de RH do zero ou em ambiente de alto crescimento - Domínio de recrutamento para perfis operacionais em volume - Conhecimento de legislação trabalhista, eSocial e NR-1 - Capacidade de trabalhar com dados: turnover, absenteísmo e custo de contratação sem depender de TI Diferenciais valorizados: - Experiência com gestão de BPO de folha terceirizada - Uso de ATS em operação com volume (Gupy ou similar) - Conhecimento em remuneração variável para operadores e supervisores - Vivência no setor de food service ou distribuição de produtos alimentícios Experiences O que NÃO buscamos — ser direto poupa tempo dos dois lados: - Profissional sem experiência em chão de operação - Quem precisa de equipe grande para funcionar — aqui você começa com estrutura enxuta - Perfil consultivo sem capacidade de execução - Quem enxerga RH como área de suporte e não como parceiro do negócio O que oferecemos: - Autonomia real para construir a área do zero - Acesso direto ao CEO - Ambiente de crescimento acelerado — a empresa dobra de tamanho até 2030 - Remuneração compatível com o mercado