Remuneração e Benefícios Estratégicos
O cargo visa estruturar a área de remuneração e benefícios, desenhando processos, políticas e ferramentas de gestão que atendam às necessidades atuais e futuras da organização.
Sobre a Vaga:
Estruturar a área de Remuneração e Benefícios, incluindo a definição de metas e objetivos claros; Desenvolver estratégias de remuneração fixa e variável alinhadas aos objetivos de negócios; Participar da criação de planos de carreira e desenvolvimento profissional, ligando remuneração e benefícios com as estratégias de retenção de talentos; Realizar análises de equidade interna e competitividade externa, sugerindo ajustes quando necessário; Revisar, propor e implementar programas de benefícios corporativos, buscando inovação, eficiência e competitividade; Realizar pesquisas de mercado e benchmarking para garantir alinhamento com tendências e boas práticas.
Requisitos:
Fornecer Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência consolidada em Remuneração, Benefícios e Indicadores de RH; Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e construção de estruturas salariais; Experiência em análise e implementação de KPIs estratégicos de RH; Excel avançado e experiência com sistemas de gestão de RH.
Benefícios:
Oferecer Assistência médica; Assistência odontológica; Cesta básica; Participação nos lucros; Seguro de vida; Vale-transporte.
Oportunidades de Trabalho:
Tipo de vaga: Efetivo CLT.