Somos a Unimed-BH, uma das melhores operadoras de planos de saúde do Brasil. Há mais de 50 anos, nosso propósito é cuidar da saúde, e esse cuidado se traduz em inovação contínua, qualidade com custo acessível, ética e sustentabilidade para oferecer o melhor serviço aos nossos mais de 1.500.000 de clientes.
O nosso compromisso é proporcionar um ambiente pautado pelo respeito, pelo acolhimento e pela valorização ao nosso time de mais de 10 mil profissionais, entre colaboradores administrativos, assistenciais e médicos cooperados.
Todas as nossas oportunidades também são destinadas a pessoas com deficiência, pessoas de todas as orientações sexuais e identidades de gênero, de diferentes raças e etnias, e idades, sem qualquer tipo de distinção.
Acreditamos que agilidade e simplicidade são a melhor forma de trabalhar e estamos sempre prontos para sugerir novas soluções para serviços e produtos, afinal, a inovação está no nosso DNA, o que nos leva a inspirar nossos colaboradores a atuarmos juntos, como um só time, com foco do cliente.
Para isso, oferecemos um ambiente propício ao desenvolvimento e benefícios atrativos de mercado. Esperamos você para seguirmos juntos cuidando da saúde!
É necessário que tenha:
* Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
* Experiência prévia em condução do ciclo de gestão de desempenho e atuação em cultura organizacional.
Vaga exclusiva para pessoas com deficiência.
Como será seu dia a dia:
* Gerenciar e aprimorar o ciclo de gestão do desempenho (critérios, avaliações, calibrações, planos de desenvolvimento).
* Desenvolver diretrizes e orientações para construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), propondo melhorias baseadas em dados e boas práticas que apoiam na qualidade e efetividade.
* Analisar dados, gerar relatórios e propor melhorias com base nos resultados do ciclo.
* Participar de projetos relacionados à cultura organizacional e diversidade, contribuindo com ideias e execução de iniciativas.
* Cultura Organizacional: colaborar para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de ações que reflitam os valores e comportamentos esperados.
* Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I): fazer interface com grupos de afinidades, contribuir com análises, propostas e execução de ações voltadas para grupos minorizados, datas comemorativas e letramento interno.
Horário e local de trabalho:
Belo Horizonte / MG
Segunda a sexta de 08:00 às 18:00 - modelo híbrido
A Unimed-BH respeita a diversidade e inclusão em todas as suas vagas. Sem distinção de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência.
Identificou-se com os requisitos? Clique em "Candidatura Simplificada" e faça a sua inscrição! No portal de vagas da Unimed-BH, você encontra essa e outras oportunidades da Cooperativa. Acesse vagas.unimedbh.com.br e faça parte do nosso time.