DESCRIÇÃO DA VAGA Sobre a área A área de Talentos e Desenvolvimento Organizacional (DO) é responsável por definir e implementar estratégias que fortaleçam as capacidades da organização e o pipeline de liderança. Atua no desenvolvimento e retenção de talentos, além da estruturação de programas e assessments alinhados às prioridades do negócio. Desafios dessa posição Atuar no desenvolvimento e na implementação de iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, apoiando programas de liderança, gestão de talentos e desenvolvimento de capacidades organizacionais. A posição será responsável por apoiar a execução de programas de desenvolvimento, assessments, programas de entrada de talentos e iniciativas globais, garantindo alinhamento às estratégias e prioridades do negócio. Principais responsabilidades Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento para diferentes públicos da organização; Contribuir para a execução e acompanhamento de programas de entrada de talentos, como estágio e aprendizagem; Apoiar processos de assessment, incluindo interface com fornecedores, organização logística e consolidação de informações; Acompanhar indicadores e resultados dos programas de desenvolvimento e iniciativas de liderança; Garantir aderência às diretrizes corporativas na execução dos programas da área; Apoiar a construção de materiais e apresentações institucionais; Atuar em parceria com Business Partners no suporte às demandas de Desenvolvimento Organizacional; Garantir organização, acompanhamento e execução das iniciativas da área em um ambiente dinâmico; Contribuir para a experiência dos participantes nos programas de desenvolvimento e para o fortalecimento da cultura do Grupo Carrefour Brasil; Organizar e acompanhar cronogramas, agendas, workshops e ações de desenvolvimento; Realizar interface com fornecedores, consultorias e parceiros externos; Consolidar indicadores, relatórios e materiais relacionados aos programas da área; Apoiar iniciativas de gestão de talentos, assessments e programas de entrada de talentos; Garantir suporte operacional e comunicação das iniciativas conduzidas pela área. Você precisa ter Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia em Desenvolvimento Organizacional, Treinamento, Talent Management ou áreas correlatas de RH; Vivência na organização e acompanhamento de programas de desenvolvimento e talentos; Habilidade de comunicação, organização e relacionamento com diferentes stakeholders; Conhecimento em Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel. (PREENCHER) Adoraríamos se você tiver: LI-Hybrid